政府征用酒店补偿标准，酒店拆迁员工是否有得拆迁费补贴

来源：整理时间：2023-08-15 23:13:45 编辑：尖叫部落手机版

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1，酒店拆迁员工是否有得拆迁费补贴
2，关于酒店设施的赔偿问题
3，一般政府征收的房子补贴是怎么算
4，差旅费补助标准
5，酒店集中隔离费用谁出
6，裁员应补偿多少个月的工资

1，酒店拆迁员工是否有得拆迁费补贴

没有。

你好：酒店拆迁和员工没有任何的关系。员工和酒店是劳动关系。

酒店拆迁员工是否有得拆迁费补贴

2，关于酒店设施的赔偿问题

如果酒店设施存在不合理的安全隐患，而酒店方又存在过错，致使消费者遭受损害的，可以请求赔偿

如果是酒店的责任由酒店来赔偿如果是你损坏了酒店的东西还证明不了你没有责任那么你将赔偿损失

你的问题不是很清楚，你是故意损坏的还是在正常的使用过程中损坏的？

关于酒店设施的赔偿问题

3，一般政府征收的房子补贴是怎么算

按时价补贴+租房房租

农村的房子拆迁，是根据国务院拆迁条例规定并由当地制定的具体标准补偿的。拆迁补偿是按评估价计算的。除房屋的建筑面积外（楼道按分摊面积计入建筑面积），房屋的结构，朝向，楼层，建筑年限等都按系数体现。室内的装潢按不同规格计价，石英地面，铝合金窗门，防盗门等有专项补贴。届时拆迁评估人员前来评估时，你要逐一看他们的评估记录，并当场询问不清楚或被遗忘的问题。大体的情况就是这样。不明可发信息。

一般按照平米算，每平米不超过房价总价的30%

补贴一般很少但也没办法

一般政府征收的房子补贴是怎么算

4，差旅费补助标准

2016年1月1日开始，中央和国家机关差旅住宿费将执行新的标准。 (1)住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动，以及实际工作需要。拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念，标准可上浮20%-50%。 (2)交通费：省部级才能坐头等舱，市内交通每天80元包干。 (3)伙食费：每天补助100元，不能吃鱼翅燕窝等高档菜。伙食标准，各地财政部门根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素自主规定。根据各地标准，除出差到西藏、青海和新疆定为120元每天之外，其他各地标准大多为100元。

5，酒店集中隔离费用谁出

对于中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者、密切接触者的密切接触集中隔离观察，所有费用由个人自己承担。包括住宿费和伙食费。但由于各地区的政策不一样，有的地方政府承担集中隔离的费用，而有的地方政府却不承担这部分费用。对集中隔离人员隔离期间发生的住宿费和餐费，由实施强制隔离地政府承担，但具体是怎么样的，还要以当地政策为准。另外，对集中硬隔离人员隔离期间发生的与疫情防控无关的其他费用，由被隔离人员个人承担。疫情期间，被隔离14天的费用是自费还是报销，主要看当地政府规定。如果正常人违反规定，进行非法聚集，存在感染病毒的嫌疑，将其强制隔离，这个情况下是自费的，毕竟是个人违规在先，隔离自费也是正常的。大部分地方政府都要求自费隔离，不过如果确实是没有钱支付这笔费用，也可以跟隔离单位协商，看下能不能免除。之前就有网友透露，经济特别困难的人向社区申请补贴，社区帮特困人员支付集中隔离费用。

6，裁员应补偿多少个月的工资

易法通解答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您在酒店工作了1年又11个月，如果酒店一直未与您签订劳动合同，那么，酒店自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的这11个月，应当向您支付2倍工资。您基本工资是1900元/月，如果之前工资是正常发放的，那么，您还可以要求公司支付11个月工资，也就是20900元。另外，您还可以要求酒店与您签订无固定期限劳动合同。希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

补偿金不是按照底薪算的，经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数（包括补贴、奖金绩效一起平），就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

1、按劳动合同法规定的，按法律规定裁员的，经济补偿金按工龄，每年支付一个月工资的。2、《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只是三个月正常工资

在该企业没工作一年给一个月工资，最多不超过12个月

1、8月奖金应当发；2、经济补偿：两个月的工资，工资是指每个月拿到手的实际工资，离开前12个月的平均数。标准为：工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算；3、没有提前30天，可以算违法解除，您可以要求支付二倍经济补偿；4、9月如果工作了，应当发工资。注意保存证据，祝您顺利！补充：申请仲裁所需材料：1、仲裁申请书一式两份；2、本人身份证复印件一份；3、企业注册信息一份（可在工商局查询）；4、证据及证据清单；（劳动合同是非常有力的证据）