万豪酒店招聘员工要求，酒店招聘条件

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1，酒店招聘条件
2，酒店聘服务员需要什么条件学历我之前从来没做过这一行
3，万豪酒店招聘前台都有什么要求
4，酒店服务员需要哪些要求
5，酒店服务员要求

1，酒店招聘条件

一般情况，只要品行良好，外型正常，酒店会综合考虑应聘人员的整体素质和能力的。酒店业虽然是第三产业，但并不像外界所认为的完全是靠青春吃饭的行业。特别是你提到招管理阶层！如果你能力优秀，那么你到哪里都可以有所作为的！希望可以帮到你！

澳门目前只有东方皇家国际大酒店在招聘酒店厅房dj服务员,具体要求和条件如下：【1】、限女性，要求形象好，年龄25岁以下，身高1.58米以上；【2】、要求身体健康，性格开朗活泼,适应经常出差，旅游，度假

酒店的话一般对相貌都有要求的。不过要是财务之类的后勤岗位可能还要求少一点。管理阶层的话得看是哪个管理阶层啊，要是大堂经理之类的对相貌要求可不低啊

酒店招聘条件

2，酒店聘服务员需要什么条件学历我之前从来没做过这一行

在酒店作服务员,最好是形象好,气质佳,脑子灵活,会察言观色,手脚勤快为好!因为在饭店工作就相当于一个小社会,会遇到各种各样的人,这是一个头脑灵活的人优势就会显露出来:在这就是有长期工作的思想,因为无论是什么单位,都不会希望经常性的换人...再者就是性格开朗活波,抗压力强,脾气好,因为酒店也可以说是一个大染缸,经过他的漂染,最后会变成什么样子就看自己了......

大型酒店都要培训的。要长期做才划得来。体检合格的话，应该没问题的！做服务员高中学历应该够被聘了。经过长期的找兼职工作，发现，酒店招聘都没间断过。他们要的是长期做，而不是注重学历。祝你成功！

酒店服务员形象要好，服务意识要强。一般酒店对服务员的学历要求不高（初中学历即可），高星级酒店要求会相对高些。

一线服务员如前台之类的形象要好,还要会一些简单的英语,服务态度及礼仪礼节很重要.一般面试的时候如果能用英语自我介绍一番,再回答几个简单的英语问题,一般都可以上,搞定面试,一般都要内部培训才上岗.酒店对服务员的学历不是很重视.一般中专高中以上的都不成问题,有经验的初中都可以

什么都不要，只要把事做好就行

酒店聘服务员需要什么条件学历我之前从来没做过这一行

3，万豪酒店招聘前台都有什么要求

一般酒店前台都是要求英语的，毕竟是窗口部门，但看中的不一定是你英语过几级，是专业英语，做酒店肯定要知道跟酒店有关的对话，如入住、退房、交押金、客房里面物品的英语、各个餐厅、会议室的名称，快递、礼貌用语、指引用语，这些只要可以就可以了，还有什么身份证、护照这些英文单词会就可以了很简单。买本酒店英语书比初中课本都好懂。就那一些句子，我在五星酒店做了10年，你面试合格以后酒店就会给你安排各式专业的培训了，其实面试还是要看你是入门证（学历），二是仪态（就是长相了），收拾的利落点就行了

一般酒店服务业的招聘最要紧的是了解酒店的背景历史！最好对酒店的运营模式和历程有所了解，我搜了一下，这边有一些资料可以参考参考 http://tour.fjsen.com/hotelpinpai79.html酒店的摘录：万豪国际集团是全球首屈一指的酒店管理公司，业务遍及美国及其它67个国家和地区管理超过2,800家酒店，提供约490,500间客房。该公司的总部设于美国首都华盛顿特区，共有员工128,000人。万豪在2003财年的营业额达到90亿美元。万豪还被《财富》杂志评为酒店业最值得敬仰企业和最理想工作酒店集团之一。万豪所拥有的酒店品牌包括：万豪酒店、JW 万豪酒店、丽思卡尔顿酒店、万丽酒店、万怡酒店及万豪行政公寓。

万豪酒店招聘前台都有什么要求

4，酒店服务员需要哪些要求

文化程度：高中、中职等以上（有的酒店、岗位会放宽些）外貌长相：五官端正；男1.7M以上、女1.6M以上（有的酒店、岗位会放宽些）身体素质：身体健康、无传染病、无皮肤病思想素质：具备正确的价值观、不违法业务素质：文明礼貌、接受能力强、反映灵活、手脚勤快语言能力：能说比较标准的普通话（如会一些常用的外语岗位用语更有利）职业道德：按规范工作、不外传宾客隐私、手脚“干净”

对身高和外形比较看重，英语也属于一部分，，各个酒店也会有一些其它不同的要求，你可以去中国旅游人才网上看下，上面5星级酒店招聘信息比较多，你把几家酒店的招聘要求综合下就差不多了。

－掌握基本的语言技巧－－语言人人都懂，但服务员需要掌握的是特殊的服务语言，这就要求服务员具有特别的感知力和创造力。 1．“破译”法所谓破译法，就是利用其他言词作衬托，以了解对方说话的方法。服务员手拿登记卡，请问客人姓名，客人回答：“我叫李ｂì。”服务员落笔拿不定主意，该写哪个“ｂì”字呢？ “请问，是碧绿的碧，还是璧玉的璧?”服务员问。客人答：“是璧玉的璧。” 可见，在这种场合下，“ｂì”这个音所表示的意义是*碧绿、璧玉这样一些结构衬托才“破译”明确的。 “请问贵姓?”“弓长张”、“木子李”、“耳东陈”等回答就是运用了结构衬托来说明白的。翻开《现代汉语词典》时，触目所见就是许多同音词，同一个语音外壳之下包含着不同的词不同的意义。所以，在运用“破译”法时，一定要注意衬托词的选择，以免产生歧义误解。比如客人回答服务员姓名：“我叫王ｆú。”服务员为准确再问：“是祸福的福吗?”这一问肯定会使客人不高兴，应该改问为：“是幸福的福吗?”这样效果才好。所以，衬托词语的选择应慎重，要注意词的感情色彩、褒贬义。 2．替补法所谓替补法，就是利用别的言词替补出客人没有说出的话，以补充客人的意思。客人有时因为表达能力不强而使表达不清，或者有的事情不便说明，这时作为服务员要不言自明，就要运用替补法。如需要说出时，就帮客人说明，如不需要说出时就心领神会，尽力帮忙。运用替补法，同样要注意结构衬托。例如，在饭店的前台，服务员对客人说：“欢迎您，请问您们是否预定了房间呢?”客人稍显犹豫，没有答话。这“言外之意”服务员应该用替补法心领神会，可以说：“没关系，二楼还有一间南面的双人房，面向花园，很幽静。我想您们是会满意的。”这样迅速消除对方的犹豫，赢得客人。作为服务员还要在使用替补法时注意结构衬托，运用替补法，替补的语言是否替客人点明，要*服务员细心观察，看效果而定。如一位戴墨镜的客人前来发电报，说：“我想发一份电报。” 服务员回答说：“这是电报纸，请用正楷字填写。” 客人半天也未填写一个字，说：“小姐，我看……” 在这时候，服务员应从客人的举动中看到，客人可能不识字，或者可能看不见，但这替补的语言只能在心里，不能说出“你不识字吗?”或“您是盲者吗?”，应尽量替客人着想，可以说：“我可以为您帮忙吗?”这样的应答效果就会好得多。 3．意合法所谓意合法，就是通过转换句式，以贴切领会客人所说内容的方法。在一时听不明白顾客所说内容的时候，为准确领会客人的意思，一般可以用意合法，通过转换句式来避免歧义。比如这句话，“到东方乐园，她去，我去。”“她去”、“我去”，两个分句之间的关系可以有多种理解。服务员可以用意合法，添加关联词语选用不同的句式来表现不同的语义关系，这样会迅速领会对方的意思的。有时，一句话有多种解释，易产生歧义，应格外注意。可见贴切准确运用语言，使服务语言的功能得到充分发挥，提高服务效果，这也是服务语言艺术必须探索的课题

5，酒店服务员要求

一.什么是酒店服务？　　[1]（１）服务的定义：　　１、服务是酒店无形和无价商品，随时随地的向客人出售。服务也可以说为满足他人的需要而付出的智能和必要的劳动。　　２、SERVICE　　S Smile 微笑 Sincere 诚恳　　E Excellent (出色优秀) Efficient 效率　　(细微服务) 快而准快而好敏捷迅速妥善　　R Ready 准备好 Ready to service　　准备好随时为客人服务　　V Viewing 看待 (Vip) Visible and valuabl　　可见的设施和有价值的服务　　I Invitng 邀请 Informative　　服务结束后,邀请客人再次光临提供信息资料　　C Creating 创造 Courteous 礼貌礼仪待人　　营造服务客人气氛　　E Eye 眼光 Excellent 优秀　　２）服务内容：　　A、服务人员的仪容、仪表、仪态　　B、服务态度和服务技能　　C、交际能力知识视野、应变能力　　D、服务的效率、效果　　E.服务中的礼貌、礼节、礼仪　　（３）优质服务：是在服务的基础上更加周到、热情、细微的规范化服务。二.如何衡量服务质量　　　　A、友谊：指服务员热情友好，周到的、微笑的感情服务。　　B、好客：好客是由服务员的仪容、仪表、举止体现出来的。　　C、相帮：是指服务员的服务效率，视宾客的需要为自己的工作目标，同时在向客人提供每项服务时，遵守一定的服务程序、标准，使宾客的消费符合享受价值。三、做好服务的十把金钥匙　　　　１、顾客就是上帝　　２、微笑　　３、真诚、诚实、友好??　　４、要提供快速敏捷的服务　　５、服务员至少经常使用两句具有魔术般魅力的语言　　６、佩带好自己的铭牌　　７、每一位服务员要以自己经过修饰的容貌为骄傲　　8、要有与他人合作的团队工作精神　　9、在客人问候你之前先用尊称向客人问好　　１０、每一位服务员要熟悉自己的工作，熟悉自己的酒店和有关的信息四、服务三要素和要领　　　　知识是基础，能力是关键，态度最重要。　　要领：四勤三轻一快-眼勤、手勤、口勤、腿勤. 操作轻、走路轻、说话轻、动作敏捷、服务要快。五、如何做一个总经理最喜欢的服务员？　　　　1.思维敏捷，办事灵活.2.主动热情，微笑服务.　　3.耐心细致，一丝不苟.4.举止大方，讲究礼貌.　　5.谈吐高雅，不卑不亢.6.注意仪容，讲究卫生　　7.研究业务，积极向上.8.性格开朗，团结同事　　9.风格高尚，品德优良.10.服从上司，遵纪守法. 六.如何达到优质服务？　　　　1.　　A、要尊重客人，承认客人的到来和存在。　　服务始终要热情、快捷。　　B、服务员要有令人愉快的衣饰。　　C、保证客人的安全（要掌握专业知识）。　　D、每位服务员都应是客人的向导。　　E、服务中出现差错，不要为自己辩解，要承认客人永远是对的。　　2.保证服务质量的基本条件：　　A、足够的睡眠。　　B、保持良好的精神状态、良好的营养、保持良好的形象。　　C、适当的运动是保证工作体力的方法。七、个性化服务，　　　　（１）要求有更为主动的服务。　　（２）要求有更为灵活的服务。　　（３）要求有超常服务（即有人超出常规的方式满足宾客偶然的个别的特殊需要）。　　（４）要求有更具体、更细微的服务：宾客到达饭店消费，要求的不仅是各种物质产品，更重要的是希望享受到轻松的氛围，美好的回忆，体贴的服务。　　（５）要求具有更好的情感投入，员工们只有把自己的感情投入到一招一式，一人一事的服务中去才能使自己的服务达到更高的水准。八、个性化服务有哪些要求？　　　　１、要有良好的规范服务作为前提和基础。个性化服务必须以规范服务为前提和依托，如果停留只满足于规范服务，不向个性服务发展，酒店的管理和质量水准就难以[2]上一个新台阶。　　２、服务员除了有较高的专业技能和职业道德外，还要有很强的心理承受能力，分析判断能力，应急处置能力等，特别是站在客人的立场上进行“换位思考”善解人意，了解、理解、体贴客人。　　３、逐步建立适应个性服务要求的规范。