人力资源证书考几科，人力资源管理证考什么科目

1，人力资源管理证考什么科目

看看官方规定

理论、技能、综合评审

理论、技能、综合评审（要求提交工作经历、论文）

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2，人力资源考试考几门

看你考几级了，三级的话考两门，基础知识和技能操作，都是笔试的内容，考2 级还要再加一门论文，又在艾德教育咨询过，起码今年是这样的

人力资源管理师考试科目分级别，四级、三级只考2门，二级和一级要考3门（其中一门是综合评审) 企业人力资源管理师 4-2级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-17:00 综合评审综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。

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3，我想进入人力资源行业需要考什么证书分别要考什么科目

一般适合人力资源的证书是：企业人力资源管理师。这是一个国家统考的证，是行业里认可度最高的一个证，目前国内绝大多数从事该工作的人都考了这个证，很多转型过来的人都是通过学了这个后开始走上人力资源这条路的。考试的科目依据不同的考试级别，内容不一，主要考试科目如下：1、4级、3级企业人力资源管理师考试科目：08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核2、2级企业人力资源管理师考试科目：08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00- 16:00 综合评审3、1级企业人力资源管理师考试科目：08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-17:00 综合评审

不知道你是学什么专业的，但是想从事人力资源，还么有经验的话，考人力资源实务证书比较好，就是人力资源上岗证，注重实操性，也就是hr日常的操作，以后做人事的时候上手也很快，面试的时候应该可以成为你的竞争力之一

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4，人力资源管理考试要考哪几门

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。希望可以帮到你！

先考人力资源助理员，也就是人力专业四级现在你如果觉得有这个能力就试着考考四级在以后找工作时作用不大；但它是三级的一个铺垫你是人力资源专业的可以考的，这就不需要工作经验了。辅导资料有：公家劳动保障部出的职业等级考试人力资源考试培训辅导书一共应该有四本分别是基础知识、职业机能、职业道德、还有一本法律常识就行了多看看关于管理方面的书籍，现代人力资源这种边缘性学科、必须多读管理方面的书，管理心理、公共关系、等多看劳动保障报这类的刊物人力是一门不断发展、需要不断学习的学科、行业这就要求从业者有不断吸收新知识的能力和习惯锻炼自己缜密的思维，较强的语言表达能力和沟通技巧 hr 多是于人打交道，内部、外部皆是如此，所以自信心也是必要的计算机三级即可～能做到办公自动化就行，办公设备基本的要了解，起码得会简单操作

自考的话大概十几门，各地的不太一样，详细可以咨询当地的自考办。如果是人力资源管理师大概是四门，你可以从百度搜索很好查的。

5，人力资源管理证书考试科目

额~~~我去年考的是三级企业人力资源管理师，今天正好学校发证书了~~(*^__^*) 嘻嘻……开心啊，红色的本子！三级反正考的是两张卷子，一张全是选择题，包括前面的职业道德，说是不算分的，没有正确的答案的。后面就是正常的单选题和多选题。还有一张卷子考的是主观题，几道简答题，一道计算题，好像有个像材料分析的，不过也是根据知识点来阐述的，去年考的时候是说宝洁公司为什么要在大学进行招聘来着，具体的不记得了。。。。。。科目谈不上，就是有考试用书的，在淘宝买的话一套是四本，一本书辅导用书，做题目用的。。。。。。。。。。今年5月有一次考试，不过报名时间已经过了，要在考试前的一个半月报名的，不过十一月还有一次考试，你可在十月的时候注意下。我就知道那么多了，希望对你有帮助啊~~~~(*^__^*) 嘻嘻……

人力资源管理师考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)2010年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2010年5月23日下半年：2010年11月21日你可以在培训机构报名参加考试，报名条件：助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上（2）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上（3）具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，（4）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上没有基础也是可以报考的，你可直接报考三级助理人力资源管理师。

6，人力资源资格证书要考哪几门课

　一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。　　二、考核方案　　4-3级　　职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大　　理论知识占总分100 90% 　　专业技能简答、计算、综合题等　　纸笔作答 100 占总分100% 　　2级　　职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛　　理论知识 100 占总分90% 　　专业技能简答、综合分析　　纸笔作答 100 占总分100% 　　综合评审论文撰写　　口头或书面答辩　　三、鉴定方式　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源管理师职业资格考试二级有三门1、理论知识 2、实操 3、论文（在不久还要论文答辩和英语）三级两门 1、理论知识 2、实操（全部都会以书上为主）具体的可以了解 http://www.wdhr.org/?id=3

主要是以人力资源的6大模块为主的。考试分理论和实际操作，理论全部是选择题，实际操作大概是6-8个大题，全部是上机考试的。

只要两本书，一本教材，一本理论基础里面附有练习就可以了。想一次通过还需要买一套试卷就好了

7，人力资源三级证要考哪几门

人力资源三级证要考科目：人力资源管理师教程、法律常识和职业道德。人力资源管理师证书鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，合格后永久有效，可记入档案、全国通用。扩展资料：人力资源三级证考试形式：（1）闭卷考试。（2）理论知识部分（总分100分）一共有125题（3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块人力资源三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。参考资料：搜狗百科-人力资源管理师证书

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》人力资源师三级考两门分别是：第一门《理论知识部分》、第二门《操作技能部分》，人力资源师证书含金量高，是从业人员的基本证书。拓展资料：人力资源师级别：企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。考试时间：每年2次考试，上半年的5月中旬，下半年在11月中旬，考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30。证书含金量：由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询；是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。考试形式： 1）闭卷考试。 2）理论知识部分（总分100分）一共有125题　　 3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块　　考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：　　　　 1）基础知识　　四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）　　　三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）　　　二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）　　 2）常用法律手册

企业人力资源管理考试一共分为三本书。但是考试的时候是两套卷子，一套卷子全部是选择题，另外一套卷子全部是大题。不过，友情提醒，一是选择题要多看下历年真题，会有重复的题目出现。二是三本书分为人力资源管理师基础知识，人力资源法律法规，还有一本是职业道德。如果你仅仅是想获得证书的书，重点要看人力资源管理的基础知识。因为大部分题目都是从这本书里面出的。大概你复习一个半月，每天高效复习两三个小时肯定是能通过的啦。

最主要是：企业人力资源管理师（三级）蓝皮主次要的是：人力资源管理师基础知识（绿皮）其他职业道德和劳动法律法规方面的书，看看了解就可以了。另外建议买一本：企业人力资源管理师（应试题解）结合一起看书练习，里面已包含有08-10年真题，其他年份的可以到网上下载。考试：基础部份选择题125题（单选85和多选40） 90分钟实操部分 120分钟分为简答、计算、综合分析其实不一定参加培训班，浪费钱，多做练习一样可以过。以上是本人的实际经验，希望对你有帮助。