酒店从业人员应具备的素质，酒店从业人员的职业素养

1，酒店从业人员的职业素养

一切行动听指挥，微笑就是语言

酒店从业人员的职业素养

2，做一个职业的酒店人应该具备怎样的基本素质

高中毕业在酒店做员工也可以的，哈，，有的酒店初中毕业的也有，还有一少部分酒店的经理是初中毕来（1星到4星酒店）

做一个职业的酒店人应该具备怎样的基本素质

3，酒店职业人应具备哪些素质和能力

你问的范围太广泛了不太好答我想首先是你们在专业的服务意识，他们有岗前培训的。或者你是这方面的专业学生？身份转换的话，加入他们，慢慢从低做起。多向前辈学习。

酒店职业人应具备哪些素质和能力

4，求解答你认为作为一个酒店管理人员需要具备哪些基本素质

礼貌礼节必须要，个人卫生，微笑，制度，带头作用，威信，责任心，能力

酒店管理人员需要具备哪些基本素质，作为一个酒店行业的管理者，广州酒店预订没有基本的素质与能力如何能把企业管理好呢？酒店服务行业需要面对各式各样的人，尤其是管理者，没有好的管理者就不会有好的管理，没有好的管理就没有经济效益。1、堪为全体员工的模范，不负众望，能合群。2、头脑灵活，对时代有预见性的洞察力。3、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬。4、有人情味，总能考虑别人的痛处，在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导能力。5、自觉认清公司对社会应负的道义责任和其他责任，并在行动中恪守无误，严守信誉，广州特价酒店在任何情况下不为浮利清举妄动。6、仅仅把经营管理阶段的意图向下传达是不够的，必须具有坚定的信念和勇气，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。7、有积极的进取精神，有独创精神。8、经营企业思想基础必须是：把企业的收益与职工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个密不可分离的整体。9、有果断的判断，勇敢的实践和坚忍不拔的毅力。10、遇到困难不畏缩，不是考虑“为什么”，而是研究“怎样才能完成”。11、对上级不阿谀奉承，不光做面子上的事情。12、不先私后公，必须率先弃私。13、不排斥别人，不踩着别人的肩膀，用虚伪手段花言巧语往上爬。酒店管理人员需要具备基本素质才能管理好员工，没有这些好的素质和能力，企业管理不好那么就没有经济效益，没有经济效益就没有好的发展。

5，在酒店业发展需要什么素质

我就是一名酒店工作人员.首先我认为学历只是次要的!技能或者说你的处事能力才是关键.在酒店做一个守本份的人,不要想着占便宜(这里捞点,哪里藏点).在酒店要学会先做人后做事,开朗,灵活,活泼是应该具备的性格.特别是灵活,很多时候酒店会有突发事件需要处理,这个时候就是比较个人灵活能力最好的体现,也是老板愿不愿你提拔你的关键.世博马上就要开始了,我国酒店也将进入一个新的高峰,许多新酒店将建设完毕,需要很多人才.但是过了世博就很难说了...所以你要考虑清楚自己的将来.还有就是做酒店英语必须过关,越往上对英语要求越高,因为你的老板都是外国人.

任何行业有知识都是必要的，如果你在酒店想要发展到领导层，那么学历是重要的，我国酒店业现在来看发展潜力还是比较大的，虽然可能存在泡沫（个人意见），我认为在酒店工作最重要的是细心，耐心，和灵活

近年来，随着消费升级，有些人已经厌倦了连锁酒店的千篇一律，开始追求更个性化的住宿体验，精品酒店恰恰是小众化、个性化、时尚的酒店群体，所以入住精品酒店已经成为他们一种重要的休闲旅游方式。在需求的拉动下，国内精品酒店发展极为迅速，酒店数量呈几何级上升趋势。前瞻产业研究院发布的《中国精品酒店行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》数据显示，目前国内精品酒店的数量已达200多家，主要集中于上海、北京深圳等经济发达的沿海城市和丽江等知名旅游胜地。另从携程、同程等旅行网的预订情况来看，在国内迅猛发展的高档酒店市场上，精品酒店正悄然成为一个重要的细分市场，出现了市场井喷现象。来自携程的数据显示，最近三年，国内的精品酒店数量至少增加了200%。二、精品酒店发展条件成熟，成行业"蓝海"前瞻网精品酒店行业研究报告分析认为，目前我国精品酒店已经具备消费群体、酒店资源等基本条件，正面临新的增长点，成为行业的"蓝海"。（一）消费群体不断扩大精品酒店所面对的消费者多为上层高端消费人士。根据福布斯富豪排行榜统计，我国的富人群体已经达到一定数量，完全可以满足精品酒店的客户需求。同时看，随着经济的发展，越来越多的国外富人投资中国，也造就了一大批商务客源。（二）具备独特的资源优势旅游业的飞速发展使得我国逐渐成为世界上最受欢迎的旅游目的地之一，很多境外高消费游客的涌入给精品酒店带来极大的市场。我国目前拥有众多国际化都市，它们既是世界潮流文化的及中地，也是精品酒店客源的汇集地，这些面向世界开放的大城市为精品酒店提供了区位优势。此外，我国众多的国际知名旅游胜地和景区，也为精品酒店提供了设计主题和人文自然环境。三、标准缺失成行业发展"桎梏"由于中国酒店业的一直以来执行的是星级标准，并没有对精品酒店有一个国家统一的标准，导致了精品酒店市场出现了一些问题，成为精品酒店发展的"栓桔"。而且精品酒店作为一种新兴的形式，在中国出现的时间尚短，其管理模式还不成熟，在星级标准上还没有明确的位置，导致精品酒店的管理缺失，缺少规范化的经营。

酒店业现在在中国式最缺人的行业，一般来说酒店业的员工性格比较偏外向，如果你是想做基层服务的话，学历不是很重要，英语能过得去就可以，如果想做技术或者专业方面的还是需要一点学历的。