本科学历酒店管理专业，酒店管理专业毕业适合干什么工作

来源：整理时间：2023-07-16 13:53:42 编辑：尖叫部落手机版

1，酒店管理专业毕业适合干什么工作

适合干的工作不一定要和专业相关，放开专业限制或许你可以走的更远。祝你早日找到适合的工作。

一般是去酒店上班，但不去的也很多，随便什么工作都可以。反正就是混了一张文凭。

酒店管理专业毕业适合干什么工作

2，关于本科的酒店管理

我学的就是啊，呵呵，只是名字叫旅游管理罢了，这个专业还好吧，学的知识很多，知识面很广，以后你做什么都不会感觉头疼，因为你都有涉猎，在你上学的时候自己多学点，出来工作特好找

他们说管理类的不太好就业，一个企业就要一个管理人员，除非你自己开公司，实践性的比较好

关于本科的酒店管理

3，本科是酒店管理专业考研比较适合什么专业

研究生无酒店管理专业，旅游管理就是你的对口专业，报这个不算跨专业，当然企业管理也可以。无论考哪个专业，数学（三）可能都是难点。

1、本科是酒店管理专业考研比较适合报考旅游管理或者企业管理专业。2、建议选择一所自己喜欢的大学，然后去学校网站查看【硕士研究生专业目录】，了解有哪些自己有兴趣又有可能考上的相关专业。

本科是酒店管理专业考研比较适合什么专业

4，酒店管理专业

如果是学历的话,目前中大的酒店管理专业是比较不错的,南开等国内的重点院校都有. 如果是职业技能的话,目前有些培训机构也在做酒店管理师培训,主要是针对酒店前厅客房管理、餐饮管理…… 酒店行业其实对学历要求并不高，大部分都是中专、高中毕业，因为酒店要的是服务意识、服务态度和客务关系处理能力，所以就算是大学本科出来也需要从基层做起。如果您要在酒店行业找到好工作，除了上面三个能力外，还要学习酒店的管理技能。

5，酒店管理专业学习的内容是什么毕业后就业的工作内容是什么工资

楼上的回答对酒店管理专业学习内容比较完整，先顶一下。至于毕业后找工作的内容：所谓做生不如做熟，可以从事酒店管理工作（还是先从最低学做起，因为学的都是文字化的东西未必都能用到现实中来，在从实践与知识全方位结合迅速提高自己的全方面的综合能力再从事管理方面比较合适），或许再对餐饮行业更深层化的学习（实践）以后自己可以开餐饮连锁。至于侍遇方面：刚刚毕业的，一定要有一个良好的心态别高不成低就的，刚出来的还是学点经验为主，等各方面都提高的时候就可以跟老板拍板谈价钱。

酒店管理的主要内容： ①资产管理：设施、设备、服务标准。 ②计划管理：未来一段时间内做什么？谁去做？如何去做？如：不能失火了才去建立完善防火系统和制度。 ③组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。 ④人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理。 ⑤沟通管理：处理信息、沟通上下级、同级、上级的理解、支持与帮助。 ⑥协同管理：及时发现和分析多种冲突的性质、类型，并选择正确的方法解决。 ⑦动力管理：没有满意的员工，就没有满意的顾客。员工具备积极工作能力和行为与顾客的满意，这三者有密切的联系。 ⑧预算与财务管理：减少支出，增加利润。 ⑨经营管理：酒店的投资与经营形成的选择，产品、价格、销售渠道促销方式和广告。以成本最小而利润最大化为目的。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.tianya.cn%2ftechforum%2fcontent%2f143%2f525013.shtml" target="_blank">http://www.tianya.cn/techforum/content/143/525013.shtml</a>

6，学酒店管理专业就业什么职位

你要是选择酒店的话，首先选择的就是前厅部了，其次就是前台的工作了，前台是一个比较锻炼人的岗位，并且前台对于整个酒店来说是一个至关重要的部门，是贯穿整个酒店的一条线，如果想继续从事酒店就应该在前台好好去学习，然后跳槽去其他的酒店无论什么岗位上手都是很快的哦、而且升值的空间比较大、另外有机会的话可以选择去销售部去锻炼，这是最可以锻炼人的地方，无论口才、交际、人脉都是一个很好的平台，做酒店要调整好自己的心态，前期是一个很磨练人的时期，如果没有把自己的心态放平很有可能会放弃的，总之无论以后做什么只有坚持下去就一定会有价值的。坚持才可以赢得别人的支持、希望对你有所帮助

[招生考试

酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的人才。酒店管理专业所涉及的行业是人与人打交道的一个行业，并不需要多少特别的专业技术知识，只要很喜欢与人打交道的工作，那么这个行业就很适合来做。　　近年来，在国际人才市场上，酒店管理专业人才出现了供不应求的局面，作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。　　中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。

酒店管理（Hospitality Management ），是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。培养目标与要求本专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。学生毕业后主要去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层管理及餐饮、客房服务工作。本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。就业方向：面向星级酒店、移动公司、房地产公司、物业管理公司等相关企业。

管理呀

7，跟我介绍一下酒店管理吧我在考虑这个专业本科的

我是江苏大学的旅游管理专业的学生，我们学院有酒店管理专业的。其实我告诉你吧，如果你对导游或者酒店比较感兴趣，可以选择酒店管理。如果不感兴趣，推荐你不要去选择这个专业！总体讲，酒店管理和旅游管理是一个概念，学的也没有什么管理的概念，试问会有哪家酒店在你一毕业的时候就请你去作管理者？所以全部都是从酒店服务生做起的（除非你老爸开家酒店），也可以从导游做起，导游初期工资非常低。那么讲讲我自己，2010年6月份毕业，在这之前已经开始实习了，同学也是，不过大多在酒店当服务生或者小导游，服务生的基本月薪大概在800-1000，没有提成，因为你是实习生！实习导游月薪大概400-600块，现在我已经跳槽到了上海，做起了广告人。给我最大的体会就是：学这个专业，等于什么也没学，什么也不会！最后在跟你说一声：大学毕业，要想在酒店做，就必须在服务生的岗位做1-2年，才有机会做领班，然后再做1-2年，才有可能做主管，接着大概要2年以上，才有可能是部门经理级别的。孩子好好奋斗吧！

酒店前景是很好的，找酒店这方面的工不作不需要关系，毕业后从总台做起吧，《在说上岗就给你个主管经理什么的你能座的住不可能的》奋斗要看自己的能力了，不要太在意你那个本本，象做酒店记住把英语学好就行了，年薪，都不一样的，主管 .大堂副理.经理.等等很多都不一样的，一个地区和一个地区都不一样的，总得来说还可以，切身体会.这个到是很重要，受不了气的别干酒店，好的地方也有环境好工作很轻松。建议你去沿海地区或旅游城市找个学校毕业后在这个地区也熟悉，找工作也就好找了。该说的都说了，什么都是一步步来的，不奋斗是不行的。

我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业，在广州的酒店工作到2008年，目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业，是因为压力非常大，不自由，我喜欢自由的生活，所以我离开了。以下是我的经历，仅供参考。我算是升职非常快的了，没有后台，一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业，之前在南京的五星级酒店实习半年，实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店，我刚入职的岗位是前台接待，薪水是1300元/月，试用期2个月，试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部，具体司责是欧美散客，当时我们酒店前台是归销售部管理的，薪水不变，奖金有所提高；酒店提供四保一金，当时公积金的额度是个人部分按照￥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理（我们酒店当时没有副经理，经理最大，直接想酒店总经理负责），第二年工资不变，由于有了职务，每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴，年终奖除了员工部分，还有管理人员年终奖，我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍；因为做管理人员只有半年，所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万；因为公积金等的个人部分需要缴存，一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年，工资有所上涨，其他方面公积金等的缴存系数提高，所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万，由于公积金提升了，到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置，我升职为销售部副经理，主管销客户关系和客房的部分；职务补贴提升，年终管理人员分红提升，其他不变。这一年的收入大概有10万5左右，到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然，由于经济的波动原因，收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上，我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计，我们酒店还有很多其他的福利，例如每个月50元的医疗报销额度（每人都有），每年600元的皮鞋费用（销售部副经理的级别，这个根据级别数额不同，普通的员工是150元/年；西装是酒店统一定制的，到了副经理的级别算是中层管理人员，标准大概是￥4000元/套）。手机费￥300元/月。除此之外，管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次，国内外都有可能，出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出：1、我的下半时间基本上都在19:00之后，回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做，下班后你才能有时间反思自己的工作，做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天，这天24小时在店，随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了，协调不了的问题。3、几年来24小时开机，处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到，不能想到的问题。总之，你永远是上司最好的下属，因为你能够理解并且贯彻他的一切要求，达到工作的目标；对于下属，你是最好的上司，你要随时能够支援你的下属，在他需要的时候帮助他，教会他怎么做，同时你要能够把适合的人放在合适的岗位上。所谓的“领导权利”，不仅仅是职位赋予你的，而是你的员工赋予你的。要做到一个负责任的人，累。很累。我也许不是晋升最快的，但是我的经历也算快了。我在这个酒店做到最高位置的时候，我管理的员工数大概是190人，我们企业总共有350人这样的员工总数。我觉得自己之所以能走到这个位置，就是因为用心，专一，持之以恒。酒店前线的管理人员，对客，需要有着让客人能够信任的能力，超过员工的忍耐力，沟通能力（内含语言能力，英语的沟通能力不错是我能够比比人跟更和客人沟通的原因，我们酒店一年超过60%的客人都是老外），看到客人问题并解决问题的能力。对内，只有能够解决问题的人，才能够走上管理的岗位，也才能走得远；比如碰到一个问题，我不是抱怨，而是提出方案该怎么做，得到审批后去执行；哪怕只有50%被执行了，都是好的，在一个企业的内部，无论什么企业，需要最多的是执行力。现在我自己总结起来，我觉得如果你希望在酒店发展，你必须具备：1、耐心和倾听的能力。2、敏锐的观察力。3、分析能力，能从无论是你的客人还是你的上司的言语中得出他们背后的含义。4、抗压力和抗打击能力，即使在最紧急和压力最大的时候也能做出正确的选择。5、合作的精神和说服别人的能力。6、自律。7、亲和力和让人信任的谈吐。8、耐得寂寞。9、良好的身体。10、最关键 —— 你要热爱你的岗位。我就是在热爱岗位和热爱生活中二者选择了我的生活。我很喜欢我原来工作的酒店，我用我的双手推动了酒店的进步，看着酒店朝着好的方向发展；我的工作很有挑战性，每天我都要面对不同的人和事，我们之间有合作，有斗争。但是，我更喜欢自由自在的生活，在酒店是不能随便请假的，特别是到了管理人员的层级，我们酒店和连锁酒店的中层管理人员住在酒店的状况不同，我们不住在酒店，但如果有需要我们必须随时能够回到酒店中。我有年假，但往往都是比较短期的。除了酒店的奖励旅游，我出游的时间从来没有大于5天。这个让我很为难。于是，我选择了离开，找一种可以更加自由生活的方式，这就是后话了。希望以上的我的经历对你能有帮助。如果有需要，可以给我留言。祝福你有个美好的未来。