酒店员工形象要求，酒店员工应具备什么能力要求

1，酒店员工应具备什么能力要求

服务员的话，首先：脸上时时刻刻面带笑容。有良好的服务意识与技能！随机应变能力强！团队合作意识强！最后，必须服从领导！

酒店员工应具备什么能力要求

2，酒店服务员对容貌的要求是我是暑假的打临时工的

一般没有特别的要求吧，五官端正，形象好就行，还得看具体的酒店要求了

你好！五官端正就好如有疑问，请追问。

酒店服务员对容貌的要求是我是暑假的打临时工的

3，作为一个酒店员工要具备哪里条件

1、基层员工需要的是一种执行和决对服从 2、中层员工需要的是沟通和协调的能力，要能做到上传下达，协调各部门员工的问题 3、高层员工需要的是创新的思维和中国式的领导能力，能够统畴全局，制定企业长远的发展目标，规划企业未来，是老板的得力干将。

作为一个酒店员工要具备哪里条件

4，优秀酒店人应具备怎样的外在形象呢

优秀酒店人在上岗时精神饱满，着装整齐，充满自信，不仅表达了对客人的重视和尊重，而且能足够充分展示企业的形象和管理水平，自信来自对工作的驾驭能力满意度和相关知识，自信的员工才会有工作的自豪感，自信的员工才会得到客人的尊重。

我建议让酒店里的人都参与起来一起投票选举啊,这样公平有说服力,要是领导推荐估计有人会不服气哦,酒店里的员工都清楚的看到平日的工作表现吧

5，五星级酒店服务人员的形象要求以及职责

工作：在洗衣房具体做什么，这个是你们主管安排的。英语：洗衣房属于营业部门里的后台部门了，比较少与客人接触，除非换送衣物是由洗衣房人员来做的（这个流程里不太可能，因为是由房务的服务人员来中间协调的）也就是说，你遇到外国人的机会少。如果遇到，也就是换洗衣服价格，打招呼接电话什么的，简单口语。穿着：酒店有统一的制服、胸卡或胸牌，所以不用担心这个个人卫生：不能留长指甲，不能涂彩色指甲油，涂的话也就是透明色的；言语：打招呼，见到客人和领导、同事，必须打招呼，用五步十步原则（2人距离十步的时候点头示意，距离5步的时候开口打招呼）；接打电话，三声内必须接起，如果3声之外接起，必须先抱歉。接电话首先要自报家门。当然，这些礼仪，酒店人事部门进行上岗培训的时候都会告诉你的。

6，一个酒店优秀员工要具备哪些条件

服务之心致远

我认为经营一家酒店是一个系统化的工程，其中不但要包含必要的管理知识还要有酒店人员的用心。管理知识是一个酒店走上合理运做过程的必要基础，是酒店和谐发展的一个平台。而与之同样重要的是员工的心，每一个员工只有把自己当成酒店的主人，以一种主人翁的姿态参与酒店各方面的建设，一个酒店才能在日益激烈的市场竞争中立住脚跟，也才能有良好的发展前途。现代随着旅游业的快速发展，酒店业作为其中不可缺少的部分也在日益发展。怎样经营好一家酒店呢？我认为应从以下方面着手。企业文化——酒店精神——文化是生产力企业文化是一种软性的管理方式。它主要从一种非理性的感情因素出发来充分调动企业中的美意个员工的积极性和主动性，又通过精神上的趋同而导致行为上的一致，把企业建设成为团结奋发的集体。文化竞争是一种更高层次的竞争。一方面，要求赋予饭店的产品和服务一定的文化内涵、文化氛围和文化附加值；另一方面，在员工中构筑一种共同的价值观，创造学习型组织，使强有力的组织文化全面地影响着饭店各项管理职能的实现和集体效力的发挥。随着酒店业的不断发展，酒店之间的竞争越来越激烈，酒店竞争首先是产品的竞争，这是一种基本的竞争。然后是服务的竞争，广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是文化的竞争，文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。酒店是个劳动密集型、感情密集型行业，酒店产品就其本质来说是酒店员工所提供的服务。而影响服务质量的因素太多了，决不仅仅是靠提高科技含量、利用高新技术进行管理所能达到的。只有利用酒店文化的微妙性来管理员工，从整体上提高员工的素质，才是提高酒店服务质量、增强酒店竞争力的重要手段。在现代酒店竞争中，我认为首先应该在酒店的运行过程中逐步建立起属于本酒店的.符合社会现实存在的，经受过实践检验的企业文化。它是酒店的内在精神，在很大程度上能够活跃酒店的管理运做程序，同时酒店得以以一个良好的酒店形象去招揽顾客.留住顾客。

7，比较高级的酒店对员工的要求是怎样的

做前台的话化装是很必要的~~我们饭店人事部会抽查，发现你没化装的话会给你填一张警告单扣50块钱。但是也不能化的很怪异。怎么划在进店培训的时候也回有人交你。前台一般就是check in 和check out，没什么别的工作，但是也会很忙很累。不过这要看你在什么饭店。电脑当然是要懂的，饭店都有自己的系统，学会就好（一般是英文的，反正我们是）而且你上班是做的没件事都离不开电脑。收款是当然的了~~其他的就是英文要好，因为一般好的饭店外国人比较多，起码你不能听不懂客人说什么吧。在饭店上班挺好的，尤其是5星级的~时间也比较自由不用朝九晚五。我以前就是做饭店的。

前台是前厅部的一个最重要部门，可以说是真个酒店的信息中心。对员工素质要求比较高。形象气质要好，而且要有较强的与客人沟通的能力。英语口语得过得去，毕竟是五星级。工作内容主要是，客人的check in ,check out,客账的录入，检查，要与客房、餐厅、审计等多个部门打交道。给你个建议，你是大学生，千万不要有高人一等的想法，你将来的同事可能大多是旅游学校毕业的，要多跟他们学习，因为大学生跟他们比有优势，但更多的是劣势，所以当自己是一个高中生，虚心好好学习。等你当经理了，你那点大学里的东西可能有时会用到些！希望依靠自己的实力立足而不是靠你的特殊关系。

一般饮食业的饭店餐馆对员工的要求：1首先具备良好的身体素质和精神文明素质，这是最基本的要求，以顾客是上帝为先2健康证是成为酒店服务生唯一的通行证，需要即使办理可以在当地的街道办事处办理或者管理部门查询3有些酒店是包食宿的，有些就不是．前者需要根据相关合同从月薪中扣出当月的食宿费（根据具体的情况而定了）4像电脑的基本操作不会要求太高，根据酒店的招工对象而定，学历也会有要求比如是初中还是高中以上的学历建议：要及时的了解酒店的服务要求和服务对象，谨慎选择酒店尤为重要

高级酒店如星级酒店对员工要求比较多,分工特别细.1.外型要清爽,穿工作服装并着装整洁,化淡妆,不允许佩带有鲜艳颜色的首饰及配饰,不能涂有颜色的指甲油,女性头发留清爽不过肩的短发;男性须短发.保持口气清新,及无体味.2.部门分工很细.如果你对接待客人感兴趣,建议做前台接待.为客人登记入住,办理退房,外币兑换,提供保险箱服务;必须适应三班倒,用餐时间必须与工作想协调:有可能很饿的时候脱不开身去吃饭,不饿的时候为了人员调配必须去吃饭;必须整个班次站立

化妆是对客人的尊重而且要特别有礼貌见到客人要面带微笑不能讲粗话和遇到不顺心的事发气站在前台肯定是要收钱的，你要特别熟练的但又不能给人家算错了，不过前台相对服务员而言比较好玩，没有客人的时候可以站在那边玩嘛，还有就是你必须了解库房的东西，有时候厨房的人来拿东西，你都得知道他放哪是多少钱？比如有些时候客人要求钱数去掉零头你也要聪明的给人家回答应该如何用电脑一般都不得用在结财上面