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酒店旅游业应申请什么工时,酒店什么职位可以申请综合计时工作制

来源:整理 时间:2022-11-22 10:08:29 编辑:尖叫部落 手机版

1,酒店什么职位可以申请综合计时工作制

可以。但需要到当地的劳动部门的工资科进行审批。但这些员工实际工作时间超过法定工作时间的部分需要支付相应加班费。
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酒店什么职位可以申请综合计时工作制

2,酒店采用什么工时制

基本上还是标准工时制,也有可能部分人员采用综合计算工时制。

酒店采用什么工时制

3,酒店采用什么工时制

基本上还是标准工时制,也有可能部分人员采用综合计算工时制。
轮休。
酒店前台一般是月薪制,便于管理,且上班时间固定。客房阿姨一般是小时制,因为客房阿姨上班时间不稳定,有时候没开房就不用打扫。法律没有这一方面的规定,一般视企业定!

酒店采用什么工时制

4,公司以下情况可以申请综合计算工时吗

不可以,综合计算工时的特点是:工作受季节,工作周期,气候等的影响不能每个工作月都能均匀安排工作任务,部分月满勤或工作天数不足,还有部分月或季的时间工作内任务超额,可采用综合计算工时。一般,综合计算工时可以申请的行业:有治糖,捕鱼,货运,旅游,会计等。你这个,双休中其中一天算200%的工资。为什么不与商场沟通,按每天8小时工作呢。现在可是违反了劳动法律法规的,投诉你的话,你的成本不是要增加。如果协商不了,再招个人,至少要让人每周休息一天。

5,酒店签订劳动合同时怎样填写工时若是要选择不定时工作制又该

忍无可忍无须在忍,想办法让酒店来辞退你!天天上班到处串岗什么事也不做就可以了到月底只跟他要社会最地保证金工资,酒店还跟你交三金一段时间他会妥协的!
您好!如果实际执行综合工时制,那么您需要确认公司的该综合工时制是否经过当地劳动行政主管部门的批准。若未批准而实行,则属于违法行为;同时,合同约定了标准工时制,公司应当执行,否则属于违约。若已批准,且合同做出适当变更(与劳动者协商一致),则不属于违法。您可确认综合工时制是否经过批准程序,再和用人单位协商。希望回答对您有帮助!

6,特殊工时申报流程

一、正面回答特殊工时申报流程:1、企业申请实行特殊工时工作制的报告;2、企业特殊工时工作制申报表;3、企业实行特殊工时工作制的职工花名册;4、职代会的审议意见,公示照片;5、营业执照、劳动保障证、组织机构代码证和社会保险证复印件。二、分析详情特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。三、特殊工时工作制的适用范围有哪些1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工;4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;5、安全保卫、非生产性值班人员;6、法律、法规或国家规定的其他情形。

7,什么是综合工时如何申请有哪些注意事项

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。一、申请条件:1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时,每周工作时间40小时标准工时制度;2、符合规定条件的岗位。二、申请材料: 1、营业执照副本(随带一份盖有单位公章的复印件); 2、社会保险登记证(随带一份盖有单位公章的复印件);3、劳动保障书面审查登记手册; 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》; 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份; 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。 7、申报说明书:应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数,同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括: (1)该岗位是否符合审批办法中列举的岗位; (2)如何保证职工的休息休假; (3)综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

8,酒店服务员之类的员工的劳动合同是签订 标准工时工作制 还是 不定

1、如果签订不定时工作制,需要用人单位向劳动部门申请,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准工时制;2、酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;3、法律依据《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。   (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;   (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;   (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

9,不定时工作制申请

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。

10,我公司是酒店要申请特殊工时制度审批申请书该怎么写啊求助百

关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)某某某劳动和社会保障局:一、申请原因: (此段主要阐述单位的经营内容,不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期,其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一,以下以年作为周期举例。)例如1:我公司是一家以市政公用工程施工为主,兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位,受季节和工期进度等外界因素影响较大,施工工程需连续集中作业,集中休息,为确保各工程工期的顺利完成,现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期。例如2:我公司是一家物业公司,因行业性质,部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务,周六日通常也无法正常休息,故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量,现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期(。以上内容仅作为参考,申报单位可根据自身特点各自阐述,不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数:项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人,共计45人。三、上述各岗位的工作和休息安排:(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例,可大致按以下方式进行描述:根据我公司的经营特点和工作的特殊性,每天分为早晚两班,每班12小时,其中早班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的,请在申请中说明,可将吃饭休息时间从工作时间中减去,例如可以这样描述:每班遇2个正餐,中午用餐时间为几点到几点共××个小时,晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时,去掉用餐时间,每班实际工作××小时),每人每天上其中一班。具体轮班方式为:每三天一循环,三天里每人上一天早班,上一天晚班,休息一天,以此往复。在一个循环期内工作24小时,休息48小时,平均每月工作110小时左右如遇特殊情况,超出标准工时工作的部分,在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休,保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。特此申请 望予以批准×××公司××××年××月××日注:(1)如有涉及一个人的岗位,应注明在安排其休息时,是否需要替班,如需替班,应写明由哪个岗位替班,如不需要替班,应写明无需替班,此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。关于实行不定时工作制的申请(样式)XXXXX劳动和社会保障局:一、申请原因:(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)二、申请不定时工作制的岗位及人数:例如:客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。三、上述岗位工作及休息安排:(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如: 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下,员工完全可以自主安排工作和休息时间,企业只对其工作业绩进行考核,不要求其坐班,不对其考勤作任何限制,参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额,保障职工的休息权力。特此申请 望予以批准×××公司××××年××月××日
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