遇到这样的“极品老板”,不走人还留着过年吗?!

作者:谁家新燕  |   2017-03-16 10:00  |   来源:尖椒部落原创   工人权益  打工生活  原创   
摘要:本文为“告别与告白”征文大赛的投稿作品。洗手间不给开排风扇,炎热的夏天不给开空调,不给员工买社保还威胁员工,这样的公司老板,你见过吗?

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插画师:补药脸

一个月前的今天我终于向老板提出了辞职,老板也很官方的做出了挽留,依然是那一套:“如果不走,待遇方面会提高一点”。但老板话语间的客套与虚伪,以及飘忽不定的眼神让我明白,这只是她的缓兵之计,在公司的这两年,我已经看清楚她的嘴脸。

事实上,她口中所谓的“提高待遇”只不过是每个月的工资加多一百块钱,因为我这个职位的上一个员工提出离职时,她也是同样的套路,我并不在乎她加多少工资。我在这家公司上班差不多要满两年了,在这个人员流动率极高的公司已经称得上是元老级的员工了,按理说应该好好工作坐等着老板升职加薪就行了,可我偏偏在这个时候选择了离职,是因为我在这里工作的时间越久,对整个公司越了解,也就越明白这不是一间适合长期待下去的公司。因为一间不给员工基本福利,却不断的要求员工要替公司的利益考虑的地方,其实就是变着花招的剥削员工。

虽然我对自己目前做的工作内容还比较顺手和满意,然而公司的某些制度以及“极品boss”的行事方式实在是让我无法忍受。

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本文以下图片均来自网络

不给员工买社保“奇招频出”

公司有很多规章制度让人难以相信,甚至是违法的。

在面试这份工作时老板承诺入职满一年帮员工购买社保,而且只有五险没有公积金,按照我国劳动法规定,员工在签订劳动合同后就应立即购买当月社保,入职满一年才帮员工购买社保已经是违法的了,可气的是,我工作快满两年了,公司仍旧没有任何要帮我购买社保的意思,我每次向公司领导提及购买社保的事,公司都是含糊其辞的糊弄过去。

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》中的规定,员工工作满一年就有5天带薪年假,但是我所在的极品公司是也是要工作满两年才能享受;以及法律规定的年底双薪在这间公司同样要满两年才能有双薪。

公司老板还把这一切制度都美其名曰:站在企业利益的角度上综合考虑决定的,是为了双方好。可是,任何一个正常人都知道这是公司在剥削员工。“站在企业利益的角度”真的是为了双方好吗?公司剥削我们得来的利益有哪一分用到了员工身上?别说给员工额外的补贴,就连基本的法律规定的员工权利都没法保障,说那些“为双方好的话”根本就是扯淡好吗?

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年底的时候我长了两颗智齿,牙龈发炎胀痛,而且牙周炎反复发作,所谓“牙疼不是病,疼起来要人命”,那段时间,我被折磨的苦不堪言,去医院检查后,医生建议马上拔除智齿再做一个全口腔的治疗,无奈整个治疗对于月薪只有两千多的我来说实在是太贵了!

医生见我露出窘迫之状便说如果有社保的话,费用可以报销50%。到那时我才意识到一张社保卡有多么的重要,也后悔自己当初没有购买社保的意识,但一想到公司对于给我购买社保的事情几番推辞,我能想到的办法就只有辞职了!

在我和公司要求买社保时,老板至少表面上的说辞过得去,而我的另一个同事则遭遇的是赤裸裸的威胁!那个同事去办居住证需要购买社保,准备跟向公司正式要求购买社保,她还没来得及跟老板说,这事不知怎么的被老板提前知道了,于是老板竟“先下手为强”,找到那位同事,“郑重其事”地对那位同事说:“你之前不是跟我说很喜欢A城吗?但我们公司最多只能帮你们购买B城的社保,如果购买了B城的社保的话就不能在A城买房了,这对你以后的生活是有很大影响的,比如买房生小孩子女上学啊等等,你务必要好好的考虑清楚是否要公司给你购买社保。”

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听到老板这番言辞,我竟“无言以对”啊!这简直就是在耍无赖嘛!根据国家《劳动合同法》的规定,公司需要给员工买公司所在地,也就是员工工作场所所在城市的社保,这个“极品老板”竟然依附不要脸的面孔,明目张胆的违法!而且还用这么无耻的方法威胁那位同事,试图让她“知难而退”,放弃购买社保的想法!这样的行为,我简直不知道说什么好了!

铁公鸡老板堪比守财奴

公司除了这些不合理的违法的规章制度背后还有一位铁公鸡一般的“极品Boss”。公司老板的孤寒是出了名的,她的抠门简直堪比守财奴。

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比如公司洗手间一定要用质量最差的纸,一旦后勤的工作人员买了质量稍好价格稍贵的纸巾便会被拉到办公室一顿斥责;洗手间的排气扇无论上大号还是小号都不能开,洗手间是没有窗户的,全封闭式的,仅靠这一个排气扇用来换气,如果有人大号后,洗手间的异味涌至狭窄且拥挤不堪的办公室,那“酸爽”,简直放倒一片人!办公室的灯光亮度必须要调到最低,说这样省电;炎热难耐的夏天,早上不到十一点一定不能开空调,下午下班前两小时一定要关掉空调,还美其名曰“减少开空调时间以免大家得空调病”;一百块钱请整个办公室十几号人吃下午茶,还嚷嚷着嫌贵等等。此类孤寒的行为估计说一天都说不完。

试问这么抠门的老板能给员工多好的福利呢?也就难怪那个工作了六七年的员工现在的底薪仍旧只有三千多。

行事专制员工苦不堪言

为了省钱,她在员工的降低工作条件标准和削减员工福利方面,无所不用其极,而她在工作上对员工的苛刻则更胜一筹,各种手腕使用得“炉火纯青”。

明明是因为她的疏忽而造成了公司不必要损失,她却可以把一切造就问题的根本矛头指向下面的某个员工,自己的所有责任撇得干干净净。

她的专制型领导风格也让人忍无可忍,她要的资料一刻都等不及,必须马上立刻发给她,而我们需要她确认的一份文件无论多么的着急,不拖上个三五天根本不会签给我们。摊上这样一个boss真是三生不幸。

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说来奇怪,老板的“极品”倒使得我们员工之间相处得很好,大概是因为我们在一起吐槽老板就能增进彼此的感情吧!

也许你会问既然这么不好的公司当初为什么选择它,当年刚毕业的时候就业压力大,找工作很艰难,加上自己又年轻,吃点苦不算什么,况且当时也没有想到公司竟无耻到如此地步。现在想来当时的我真的是“图样图森破”,真真是选择性“瞎眼”,进了一家“只想马儿快快跑,不想马儿吃根草”的血汗公司。

如此公司如此老板,不走人还留着过年吗?!


尖椒有话说

本文主人公面临的是一位视法律为无物,为了赚钱,极尽剥削员工利益的老板,面对这样的老板,忍无可忍选择离开是一种方式,但这种方式并不能给老板带来任何压力,因为走了一位,还会有另一位初出学校的新人来接替,这也是这间公司还一直在运营的原因。我们在面临这些情况时,还有更多争取权益的方式,比如去劳动局投诉公司的违法行为,让公司赔偿经济补偿金;或者和其他同事一起团结起来争取更好的工作条件和福利待遇。只有这样子,老板才不会越来越嚣张。


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