80元一天包吃住，有谁熟悉东莞茶山工业区

1，有谁熟悉东莞茶山工业区

富翔

茶山,茶园商场招临时工,,80块钱一天,包吃住,.

有谁熟悉东莞茶山工业区

2，关于工资我是一名新学水电工的工人老板告诉我给八十块钱一天我

不低，你会了就可以叫老板再加啊

刚学的话差不多。过后要有的一百多的不等，看情况至少是那样

关于工资我是一名新学水电工的工人老板告诉我给八十块钱一天我

3，在工厂工作80块一天算高吗

一般来说不算高，现在平均工资都差不多3000了。都要在西北偏远地区就算不错的了。

80块一天，那一个月30天，80乘30等于2400元一个月，不算太高。但是如果对学生打暑假工来说，那很多了

低收入

属违法

一般，不能算高。

太低了

在工厂工作80块一天算高吗

4，请问我一天工资是80元平均一分钟赚多少钱啊

你好很高兴为你解答，按8小时工作制80/8/60=0.167元/分钟希望能帮到你，期待采纳，如有疑问欢迎追问

你一天是8小时制吗，如果是80元/8小时/60分钟=0.167元/分钟

按8小时工作制80/8/60=0.167元/分钟嘿嘿再看看别人怎么说的。

按8小时工作制80/8/60=0.167元/分钟嘿嘿

5，广东中山工作每天十一小时八十元不包吃住

广东中山工作每天十一小时八十元不包吃住？这也太残酷了吧？每天工作这么长时间，想累死人啊？而且工资也太少了，每小时才7块钱，少得可怜！真是血汗工厂啊，千万别去。

如果你是刚开始出来工作的，可能工资只会在1500左右，我是在石岐读书，我也有朋友刚出来工作，她的基本工资也只有1200，一般租个房要400块，如果能和别人合租那能省一点，工作一段时间之后工资能提升到2000~3000左右吧，主要看你从事哪方面的工作，建议最好在入职之前问清楚工资和奖励制度

6，实习生每天80元算什么水平

实习和试用期性质不同．签合同的时候看清楚了实习期：没有毕业的应届生，在没有拿到毕业证之前全部算实习，实习期可以没有工资，只有补贴！当然补贴也可以是0．法律没有规定．．一般实习1000算是过得去的薪水．．试用期：试用期一般三个月．．．工资为正式工资的80％．．．此时一般会签订试用期合同有法律效益补贴多少．．．看公司的良心和你自己的实力一般给你2000左右的实习补贴的话．．．那说明你是非常非常牛叉的．． 1000左右差不多了不给钱也是合理的所以我觉得你的待遇还是很不错的，现在关键是积累经验，年轻时不是积累财富的过程，发展大于财富。

7，星期加班只给80元一天

一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资的，具体的计算标准是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，劳动者在法定节假日的加班费是80元，如果低于该计算标准就是不合法的。对于用人单位在节假日期间未足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其法定节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按劳动法的规定，用人单位是不可以以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班，如果安排加班，也应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以此为理由扣你报酬，你可以向劳动部门申请仲裁。但因为你是做暑期工的，肯定没有签订什么合同，与正规长期用人的形式又有点区别，所以出现这种情况，你第一在掌握好证据，比如在该单位工作的证明，无论是什么签过字的凭据或是打卡之类的东西，第二与单位协商不成要尽快向劳动部门反映。