酒店管理职业生涯访谈，干酒店管理职业生涯大致是什么呢

来源：整理时间：2024-02-25 14:21:23 编辑：尖叫部落手机版

1，干酒店管理职业生涯大致是什么呢

如果你准备学那个专业，我劝你别学，一般毕业了并找不到对口的工作，酒店管理这个专业没什么实质的用处

当然是管理酒店再看看别人怎么说的。

干酒店管理职业生涯大致是什么呢

2，讨论酒店的职业经理人在酒店管理中充当一个什么样的角色

酒店职业经理人应该承担起平衡投资者，消费者和从业者的杠杆，从而能够达到利润，销售和员工满意度的平衡

最近酒店行业资深专家、学者、教授，以及著名酒店经理人在聊天，计划开发酒店CEO培训课程，全面提升酒店经理人的经营管理水平。

赞同,但是酒店职业经理人的认证还不是太普及.

讨论酒店的职业经理人在酒店管理中充当一个什么样的角色

3，酒店管理专业就业前景怎么样未来想在酒店行业发展有没有经验丰

你好未来的学弟/同事我是05年开始实习酒店的当你在选择酒店专业的时候，你要考虑清楚几件事情在未来的职业路上，你也许会有夜班你会从最底层做起，很累也很幸苦与其他的职业无法相比（收入）在你以后的工作中，你会受到人身攻击或者人身伤害，你要有一个良好的心态酒店人员流动性很大，但是这并不代表着你就能很快升职，酒店行业的人70%是靠跳槽升职的选择第一家酒店，对你以后的发展有着很重要的决定（职业素养）

酒店管理专业就业前景怎么样未来想在酒店行业发展有没有经验丰

4，关于酒店管理专业

酒店业的发展前景很大，从基层做起会对将来做高级管理人员有很多益处！！！

这要看你自己了，每个专业都有它的优势，比如酒店专业可以免费环游世界、品尝顶级的美食，这两个已经足以够吸引人了，福利待遇也不错，比如端午节，酒店会给员工发粽子，200多元一盒那种的~（如果你不能坚持个10几年劝你不要做，你要发自内心喜欢这份职业，这样才会有发展，有人干了三十年是总经理，同样有人做了30年是洗碗工，看你自己了！）望采纳！

5，请问我国的酒店管理前景及发展趋势怎样这个行业需要的人才多吗

酒店管理是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面，10年世博会之后，越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大可不必为就业犯愁。预计未来10年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。随着旅游业的快速发展，外资不断加大对我国酒店，餐饮等行业的投资力度，高等教育，高等职业教育酒店管理专业人才普遍看好。大中城市，沿海经济发达地区，旅游资源丰富的地区是酒店管理人才的最好憩居地。如果有条件的话，当然最好是去瑞士进修一下啦，瑞士的酒店管理教育是全球闻名的~~他们的学习模式是理论加实习，所以学生在读书的时候已经积累了一定实习的经验了，所以从瑞士回来的毕业生一般都从中层管理做起的。

6，关于酒店管理

一、当好“协助员”。协助领导作好上级业务主管部门及信息反馈和日常程序性的工作。协助领导进行项目的商谈，受理客户的投诉，将意见整理成材料及时向领导汇报。二、当好“服务员”。为领导服务是行政助理义不容辞的职责。领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一,为此可适当的开展一些文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对酒店热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为酒店的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。三、当好“协调员”。协调好酒店与集团其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力”如：“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐步实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。五、寻找“增长点”酒店行业的竞争已不是简单的软硬件的竞争，它还是企业文化品牌的竞争，它体现的是企业与员工的共同价值观。所以酒店必须激励实行全员销售，在明确年度指标的情况下每个人都应制定相应的计划与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“用心做，做精细”，做到节约一分钱就等于盈利一分钱的思想。学会经营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来 ,我就是从事酒店行业的,我个人看是挺有前途的.总之是要看他个人的综合能力怎么样,光长的帅是没有用的.有些人适合做管理可有些人他不适合.

很简单的，最主要视乎学历，如果只是很一般的学历，呆在酒店也没什么前途，也许只能在条件差一些的酒店，或是在好一点的酒店当当普通服务员，晋升机会不多。假如真的希望在酒店行业好好发展，那就确实不容易，要念个专业还要到国外念个证书，实习。

酒店管理不错，但是学就好好学。最起码是个大专学历吧，。

问题还在挂着，看起来对于回答不满意啊。呵呵。其实我很想知道你朋友的年龄，而不是身高和长相！年轻的时候都有股子冲劲儿，是好的，毕竟，没有魄力就不会成功不过，作为朋友，你要给他建议好了，因为所有决定的一切都过不是你来承担，而是你的这位朋友，混得好与不好，都是他一个人来承担的！我只想说句老话：行行出状元！就看他是否真的致力于酒店行业了，很多做酒店混几年就退出这个行业，很可惜的。因为这东西凭的是经验，各个酒店不同，经验相当的重要。所以，二个字给你的这位朋友：慎重！

学酒店管理有没有前途？无论哪一行，学精了都有前途，酒店管理这一行其实还是挺不错的。中国的酒店业还不是很发达，现在外资酒店都在进入中国，今后中国的就业机会还是挺多的。

7，酒店服务与管理的职业生涯规划书怎么写是职高的

一、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA 根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。二、我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。四、选择该就业方向的理由 2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。四、ＳＷＯＴ分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6愿意从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意: 第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望; 第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。六、行动计划 1、每天坚持锻炼身体至少1小时； 2、每天坚持联系英语口语至少1小时； 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分； 4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金； 5、大三通过英语6级考试并争取那高分； 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证； 7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析； 8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历； 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。以上是我的职业生涯初步规划，由于思想不是特别成熟，很多问题都处在摸索阶段，所以规划存在缺陷，但是我相信只要我坚定信心一步一步走下去，总有一天我会实现心中的职业理想！