帮朋友订了酒店他不给我钱，我有个朋友和别人去开宾馆那个人不付钱跑了怎么会有这样的人

来源：整理时间：2023-01-31 06:27:43 编辑：尖叫部落手机版

本文目录一览

1，我有个朋友和别人去开宾馆那个人不付钱跑了怎么会有这样的人
2，我们是旅行社的如果客人订房我们也付款给酒店了但是客人不来
3，我给饭店送菜人家不给我结账怎么办我们定的合同是3个月结账
4，酒店客人不给钱跑路怎么办
5，在男朋友店里帮他做事和他住一起不给工资也不给钱我我还要
6，打电话订酒店付了定金后要退不给退定金怎么办
7，酒店不给工资也没有劳动合同我是学生劳动法律也不受理我该怎

1，我有个朋友和别人去开宾馆那个人不付钱跑了怎么会有这样的人

一般宾馆都要付押金的。。。。

我有个朋友和别人去开宾馆那个人不付钱跑了怎么会有这样的人

2，我们是旅行社的如果客人订房我们也付款给酒店了但是客人不来

这个钱如果客人不要求退款了，酒店不要求付款了。那就做到营业外收入里了

我们是旅行社的如果客人订房我们也付款给酒店了但是客人不来

3，我给饭店送菜人家不给我结账怎么办我们定的合同是3个月结账

和他们商量采取月结形势，找直接负责人签字。现在是文明社会，没有那么多关门跑路的事情发生

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

我给饭店送菜人家不给我结账怎么办我们定的合同是3个月结账

4，酒店客人不给钱跑路怎么办

餐厅客人跑单时，你应怎么处理？ 1、马上追上去，小声有礼貌的把情况向客人说明，客人付账。 2、人较多时，把客人叫到一边，说明情况，要礼貌，要顾及客人的面子。

为什么不是交押金啊，办理入住是有相关的证据啊，电话，可以联系的啊

住房时收取客人押金再看看别人怎么说的。

5，在男朋友店里帮他做事和他住一起不给工资也不给钱我我还要

当然不在那里做了！我也是帮我男朋友看店，他每个月都会给我二千来块，而且从不会骂我！真的爱你怎么舍得打你？现在还没有结婚就打你骂你，结婚了还的了？追问：他是在学校旁边开快餐店的，你男朋友真好，他对我忽冷忽热，时好时坏，我找他要钱他不给，外面买菜啊肉啊，还欠着，他就说要还帐，要是他那天给我二十给我，她就会叫我请他吃东西，我问他改喜欢我不，他不说话，他有时候说的话好好听哦，有时候顺的话又会把人气死，怎么办回答：其实我建议你自己出来工作，也给双方时间考虑清楚，这样的生活真的没法过，你要想清楚，即使你们结婚了你也会因为受不了而离开的，还不如现在考虑好！我有时也会买菜煮饭给我男朋友吃，身上有钱我就觉得卖菜给男朋友吃也没有什么，很正常，可我男朋友都会让我卖菜自己从钱柜里拿，不让我用自己的钱！

不做

6，打电话订酒店付了定金后要退不给退定金怎么办

我就是在酒店上班的，一般定金是不予退的，订房时为什么会收取定金呢，主要就是为了客人订了房而不来住，这对酒店而言是有影响的，尤其是客情很忙，房间不够的情况下，你订了房，酒店要为你保留这个房间就不能卖给别人，如果你来住了还好，如果你不来住，酒店就会有损失啦，本来可以卖给别人的，结果你没来，让酒店白白少了一间房的营收，所以酒店在你订房的时候要收定金，你来住就退，你不来住就不退！

一般来说定金是不退的你可以12315投诉试试

可以退的。只要保证房间没有任何损坏物就好了

请求违约，要求承担违约责任。违约责任的承担方式有以下几种（1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。（2）损害赔偿.损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。（3）继续履行.继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。其他补救措施.第一百一十一条　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

7，酒店不给工资也没有劳动合同我是学生劳动法律也不受理我该怎

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。