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案情简介郭某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月,期满通过公司组织的技能考核合格才能转正。可郭某上班刚1个月,便被查出患病,需住院治疗半个月。出院后,由于公司未为他办理基本医疗保险,他要求公司承担本应由医疗保险基金支付的医疗费用,遭...
2018-12-10
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案情简介安某于2018年1月8日入职某公司,双方签订三年期限的劳动合同,试用期6个月。2018年6月1日,公司以安某试用期内被证明不符合录用条件为由与安某解除劳动关系,并提交显示有安某及主管领导签字的《试用期工作考核表》为证。该表显示,安某的考评总分为45分;表中注...
2018-11-26
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2018-10-26
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法条链接《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
2018-10-24
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试用期员工是否具有休年休假的资格?
2018-10-11
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牛一光于2014年3月4日入职广州某贸易公司担任销售经理,双方签订期限为一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元,奖金3个月一发,按销售额的0.5%计提。
2018-08-24
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在劳动法律师的日常工作中,对于用人单位制定的规章制度文件进行审查,是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,但在我们劳动法律师看来,这些条款或多或少存在一定问题。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我...
2018-08-01
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案情简介:王某于2009年5月20日入职A公司,任职维修部工程师,经过了试用期,后提升为维修部经理。2015年1月15日,王某从公司处离职。时隔10个月后,2015年11月17日,王某重新入职,与公司签订了期限为3年的劳动合同,合同期限到2018年11月16日止,约定试用期为2015年11...
2018-08-01
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龚某2016年1月21日入职某网络公司,双方签订为期四年的劳动合同,约定试用期6个月,龚某任采购总监,月工资标准为41666.67元,2016年4月28日网络公司通知龚某“经过试用期考核,未达到我公司考核标准,根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定,我公司自2016年4月28日起...
2018-07-14
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2018-05-25
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