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试用期合同真的可以使用人单位实现使用廉价劳动力的目的吗?
2015-12-04
椒学院
先试用再签合同、试用期超期、试用期内无保险、试用期后说炒就炒…试用期成了某些单位压榨大学生的手段。试用期并非必须、劳动合同法规定试用期最长不超6个月、工资不得低于合同工资的80%……学习更多相关权益知识,转给更多小伙伴!
2015-10-28
椒学院
试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程,除了公司对员工的考察,更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。
2019-11-08
椒学院
案例今年2月,张某入职某公司,双方口头约定先试用3个月,3个月后,如果张某考核合格再签订劳动合同,缴纳社会保险费。3月26日,张某要求公司为自己缴纳社会保险费,公司称他还在试用期,公司不需要缴纳社会保险费。分析《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加...
2019-11-05
椒学院
“我服从单位的安排调了岗,可你们不能得寸进尺,借着试用期给我降薪啊!”“公司是照规矩来的,调岗的都得这么办,怎么到你这就要搞特殊,到底是谁得寸进尺啊?”“你们这是哪门子规矩,太欺负人了!”……整整一个上午,钱某和人力资源部杨经理都在为试用期的事争执不...
2019-10-18
椒学院
【案情】小杰系某高校电子工程专业2018届毕业生,2018年7月进入一家电器公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为三个月;同时约定试用期月工资为7000元,转正后月工资9000元。然而,小杰仅入职两个多月,该公司即以小杰试用期内不符合录用标准与其解除劳动...
2019-10-12
椒学院
未满试用期遭公司辞退,A先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。
刚开始看到这里时,小编是心痛的:为什么别人随随便便两个月的工资差额都能达到21万?
为什么??
2019-09-30
椒学院
员工入职时都会有试用期
最常见的就是约定3个月
但是
是否所有情况下
都可以约定3个月试用期呢?
2019-09-04
椒学院
案例2018年10月,邹师傅入职某酒店,劳动合同中约定试用期两个月。试用期即将到期时,邹师傅因家中有急事,向酒店请假回家,但没得到同意。他于是递交了辞职理由为“酒店不缴纳社保费”的书面辞职书。到了次月的工资发放日,邹师傅却没有收到上个月的工资。他找酒店理论...
2019-08-21
椒学院
【案例详情】2008年2月,A体育用品公司向社会公开招聘销售部主管,姜某前去应聘被公司录用。2008年3月1日A公司与姜某口头确定了试用期,约定试用期为6个月,试用期工资为3200元,经试用期考核合格后双方签订劳动合同,合同工资为4000元。2008年4月15日公司下达销售部第二...
2019-08-15
椒学院