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2015年7月1日,张明生被北京某金属制品公司招聘为车间工人,双方签订了劳动合同。2016年11月17日,他在工作时左脚受到外伤,同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。
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为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:
2018-07-23
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平时工作中,部分用人单位为了让不符合条件的劳动者能够领取失业保险金,开具虚假的解除劳动合同证明(如在劳动者自行辞职时开具用人单位主动解除劳动合同的证明)。这会带来两大风险:劳动者要求用人单位支付经济补偿;被认定为骗取失业保险基金。用人单位应依法操作,...
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劳动纠纷案件中,劳动者要求单位支付经济补偿金或赔偿金是特别常见的事情。但是,什么情形单位应该支付经济补偿、什么情形单位应该支付赔偿金,很多用人单位和劳动者,甚至是有的法律工作者,也不甚清楚。在笔者以前代理一个劳动仲裁案中,劳动者代理律师以单位先提出解...
2018-06-04
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解除劳动合同经济补偿金是按照“应发”还是“实发”关系到劳动者最后拿到经济补偿金的多少。
2018-05-11
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【案情简介】郑某于2013年5月3日至江苏某化工公司工作,双方签订固定期限劳动合同,合同约定,化工公司每月月底前发放上月工资,郑某同意化工公司根据企业的经营状况对工资发放的时间作一定的调整,工资延迟发放不得超过一个月。2014年3月2日,化工公司因生产经营发生困...
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【案例分析】
李某从2012年9月1日起与A公司订立无固定期限劳动合同。李某在职期间,公司未按照李某实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月,李某以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请,但公司仍未予以补缴。2015年8月,李某以公司未依法为其缴交社会保...
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