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电子邮件、 手机短信、 聊天记录等电子信息, 在劳动争议案件的处理中, 能否对当事人产生法律效力, 是否可以免除其相关的法律责任?
2015-07-01
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为了提高劳动合同的签订率,规范劳动用工市场,《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。然而,多位律师、法官近日向《工人日报》记者证实,在司法实践中,存在一些农民工为了获得“双倍工资”,巴不得不签书面劳动合同的现象。
2015-04-09
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1、 辞工需要批准吗?答:不需要。《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,辞工是工人行使择业权的体现,是不需要用人单位批准的。2、 合同没到期想辞工,该怎么做?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前3天通知用人单位,可以解除...
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【案情简介】原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作,月薪600元;到2103年6月21日,便利店内设电子阅览室,张某调为网管,月薪随即上调到1200元,工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后,被告公司再未向张某支付任何款...
2019-12-13
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【案情】小何通过招聘,被A物业公司录用,从事水电维修工作。双方签订《劳动合同书》,约定合同期限为1年。1年很快过去了,劳动合同期限届满。A物业公司未提出同小何续签劳动合同,小何也没在意,照常在公司上班,公司依然按月支付工资。2年后的一天,公司通知小何放假,...
2019-12-06
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【案情】2016年3月,聂某某尚未毕业,重庆某人力资源管理有限公司安排其到重庆某汽车有限公司实习。双方约定的实习期限从2016年3月31日至提交毕业证之日。聂某某在实习协议中填写的拟毕业时间为2017年3月30日。2017年1月15日,聂某某取得毕业证书。2016年5月至2018年3月...
2019-11-26
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【案情】             2014年10月18日小张入职某技术公司,担任人力总监,双方签订有期限为2014年10月18日至2017年7月10日的劳动合同。此后小张处于孕期、产期及哺乳期,双方并未签订书面劳动合同,但小张正常工作至哺乳期期满(2018年10月22日),此后小张...
2019-11-08
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【案例详情】吴某于2014年7月进入本市一家外商投资企业工作,双方签订了2年期劳动合同,合同约定工作岗位为办公室文员,半年后,吴某被提升为办公室主任助理。一年后,吴某被任命为办公室主任。双方合同期满后,企业又与吴某续签3年劳动合同。去年年初企业根据吴某的工作...
2019-10-28
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2019-10-24
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用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。但是实践中用人单位与劳动者签订的合同名称五花八门。若用人单位与劳动者之间签订了“劳务合同”,劳动者是否有权以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求二倍工资差额呢?
2019-10-21
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