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2016年10月8日,孙女士入职一家公司并签订一份期限至2017年10月7日的劳动合同。2017年9月3日,公司向孙女士作出不再续签劳动合同的通知。10月16日,孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期,公司无权与其终止劳动合同,故诉至法院,要求继续履行劳动合同。法院经审理认为...
2018-08-01
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2018-07-27
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本院认为,……关于解雇的依据。山富科技公司所依据的厂规厂纪是在双方签订合同之后发布的。尽管双方签订的劳动合同约定公司的行政规章制度厂纪厂规作为合同附件,与劳动合同具有同等效力,但是在山富科技公司没有证据证明该厂规厂纪已实际发布并让何健飞知悉的前提下,...
2018-07-26
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很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任,与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为,白纸黑字约定的条款,只要签了字就必须遵守,真的是这样吗?
2018-07-19
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2018-07-16
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从保护劳动者权益的角度出发,《劳动法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自己不愿意签合同,甚至一开始就打着让公司支付双份工资的主意,故意拒签劳动合同,法院还会支持二倍工资的诉求吗?
2018-06-25
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陈某在上海A公司担任保洁工作,期间单位未缴纳社保费用。2015年年底,陈某因与单位发生矛盾,于是提出辞职,并要求单位缴纳社保费用。但公司却拿出劳动合同,上面写明双方的劳动关系成立于2015年11月1日,意味着陈某只工作了一个月。于是他向法院起诉,要求确认双方自20...
2018-06-25
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● 沈某的劳动合同即将到期终止,他决定到时不再与单位续签劳动合同。
● 其个人账户部分可以领取,但其企业账户的企业缴费及其投资收益以及个人账户中企业缴费及其投资收益能否领取,要看企业年金方案如何约定。
2018-06-04
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劳动合同到期,如果用人单位不续订劳动合同,要不要向员工支付经济补偿?经常有单位咨询此类问题,下面我们做个简单分析:
2018-05-31
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案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:“入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……”。2013年3月18日,双方签订劳动合同一份,约定:“一、本合同的类...
2018-05-25
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