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案例:
我与一家食品生产公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定从事食品包装,月薪3000元。如有超产,则按照公司的规定按月给予绩效奖金。可我仅仅上了一天班,次日公司就因为存在卫生隐患,且经有关部门一再整顿仍不符合要求,而被责令关闭。由此也导致公司不得不提...
2019-01-22
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案例 某科技公司客服员工张某今年7月31日劳动合同已到期,公司继续用工,但一直没有与他续签劳动合同。他多次找过公司,但是公司含糊其辞。最近他在网上看到,如果员工因为公司存在过错而辞职的,可以向公司主张经济补偿。他想知道,自己能否以公司不与他续签劳动合...
2018-12-10
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法律链接《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动...
2018-12-07
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小编注:《劳动合同法》第38条第1款第1项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同,并且还能依据第46条索要经济补偿。但实务中,因法律没有对劳动条件的内涵进行具体规定,故用此法解除的劳动者甚少,支持劳动者的判例亦不多见,本...
2018-12-07
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问题提出最近一家单位来电咨询:我们集团去年招了一个车间的员工,这个车间的员工是为收购A公司准备的,但是由于当时A公司没有完全收购完成,于是这些员工的劳动合同是跟集团下属B公司签的,工作地点在B公司厂区内,干的是A公司的活。现在A公司已经收购完毕全部变更迁入...
2018-11-29
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案例案号江苏省常州市中级人民法院(2017)苏04民终1707号案情简介2007年11月30日,王霞进入凤凰大酒店工作,先后签订了数份劳动合同,最近一份劳动合同期限自2014年11月28日至2016年11月27日止,王霞每月平均工资为3310元。2016年5月23日,王霞入院生育。产假期间,凤凰...
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案例:今年9月,某房地产开发企业的一名房产销售人员的劳动合同即将到期。公司提前与其协商续签劳动合同事宜,提出该员工仍担任销售,续签劳动合同期限3年, 工资待遇比原来每月多3000元。 但是该员工不同意与公司续签劳动合同,且要求公司支付其经济补偿。那么,该员工...
2018-11-07
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问题提出 最近一家单位来电咨询:我们集团去年招了一个车间的员工,这个车间的员工是为收购A公司准备的,但是由于当时A公司没有完全收购完成,于是这些员工的劳动合同是跟集团下属B公司签的,工作地点在B公司厂区内,干的是A公司的活。现在A公司已经收购完毕全部变...
2018-10-25
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赔偿金:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算...
2018-09-21
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。
2018-08-24
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