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案例案号江苏省常州市中级人民法院(2017)苏04民终1707号案情简介2007年11月30日,王霞进入凤凰大酒店工作,先后签订了数份劳动合同,最近一份劳动合同期限自2014年11月28日至2016年11月27日止,王霞每月平均工资为3310元。2016年5月23日,王霞入院生育。产假期间,凤凰...
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案例:今年9月,某房地产开发企业的一名房产销售人员的劳动合同即将到期。公司提前与其协商续签劳动合同事宜,提出该员工仍担任销售,续签劳动合同期限3年, 工资待遇比原来每月多3000元。 但是该员工不同意与公司续签劳动合同,且要求公司支付其经济补偿。那么,该员工...
2018-11-07
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问题提出 最近一家单位来电咨询:我们集团去年招了一个车间的员工,这个车间的员工是为收购A公司准备的,但是由于当时A公司没有完全收购完成,于是这些员工的劳动合同是跟集团下属B公司签的,工作地点在B公司厂区内,干的是A公司的活。现在A公司已经收购完毕全部变...
2018-10-25
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赔偿金:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算...
2018-09-21
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。
2018-08-24
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莫名其妙就被裁员了,原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李,状告东家,要求获得双倍赔偿。
2018-07-13
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一、案情一个月前,李某与公司为期5年的劳动合同到期后,公司没有与其续签劳动合同,而是将她推荐到离家较近的另外一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇等并没有太大差异,甚至工作环境较之公司还更好,李某对此非常满意。随即,李某要求原公司...
2018-06-22
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王耀荣于2002年9月18日入职先浩公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。王耀荣在职期间,公司未按照王耀荣实际工资标准缴纳社会保险费。
2018-06-04
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劳动合同到期,如果用人单位不续订劳动合同,要不要向员工支付经济补偿?经常有单位咨询此类问题,下面我们做个简单分析:
2018-05-31
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一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动...
2018-05-24
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