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【案例精选】李某于2010年9月进入某市A公司工作,该公司未为其参加社会保险。2017年6月23日,李某在工作中不慎受伤,后经劳动行政部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。李某住院治疗期间,某公司向其支付住院期间医疗费、护理费、生活费和停工留薪期待...
2019-03-29
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【案情简介】2016年12月19日,李某与某公司签订为期一年的劳动合同,双方在合同中约定:工作期间以及离职后两年内,李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作,包括但不限于与公司有合作关系的酒店工作。李某违反以上承诺,公司有权随时终止劳动合同,...
2019-03-29
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案情简介2008年7月6日,李某入职A公司,从事保洁工作。2012年7月7日,A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司,并以B公司的名义与包括李某在内的A公司的全体员工签订劳动合同。李某的工作场所、工作内容及上下级工作关系均...
2019-03-20
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案例案号江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终3149号案情介绍2016年4月12日,张祥进入飞虎粉末涂料公司处从事高级化学师工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2016年4月12日起至2019年4月30日止,其中从2016年4月12日起至同年10月11日止为试用期;试用期及期满后工...
2019-02-22
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【案情简介】2011年6月1日,李某入职某公司从事钳工工作不久,因生产调整钳工岗位取消,经双方协商沟通后,李某选择停薪待岗,并按公司要求于2015年8月21日写下承诺书,承诺其已了解公司存在没有岗位的风险,仍然申请待岗,如期满仍无机会进入加工车间工作,自愿离职。李...
2019-02-01
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案例:
我与一家食品生产公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定从事食品包装,月薪3000元。如有超产,则按照公司的规定按月给予绩效奖金。可我仅仅上了一天班,次日公司就因为存在卫生隐患,且经有关部门一再整顿仍不符合要求,而被责令关闭。由此也导致公司不得不提...
2019-01-22
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案例 某科技公司客服员工张某今年7月31日劳动合同已到期,公司继续用工,但一直没有与他续签劳动合同。他多次找过公司,但是公司含糊其辞。最近他在网上看到,如果员工因为公司存在过错而辞职的,可以向公司主张经济补偿。他想知道,自己能否以公司不与他续签劳动合...
2018-12-10
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法律链接《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动...
2018-12-07
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小编注:《劳动合同法》第38条第1款第1项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同,并且还能依据第46条索要经济补偿。但实务中,因法律没有对劳动条件的内涵进行具体规定,故用此法解除的劳动者甚少,支持劳动者的判例亦不多见,本...
2018-12-07
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问题提出最近一家单位来电咨询:我们集团去年招了一个车间的员工,这个车间的员工是为收购A公司准备的,但是由于当时A公司没有完全收购完成,于是这些员工的劳动合同是跟集团下属B公司签的,工作地点在B公司厂区内,干的是A公司的活。现在A公司已经收购完毕全部变更迁入...
2018-11-29
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