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1、录用通知书的法律性质是什么?答:《劳动合同法》未明确规定录用通知书的法律性质,在司法实践中,录用通知书一般被认定为“要约”。根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了要约,就要...
2018-08-01
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【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字,《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度,公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未...
2018-04-04
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参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
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基本案情:
张某为A公司员工,双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员,后调整到洗衣房工作。
2014年3月2日,张某女儿发生交通事故住院,张某需要到医院护理女儿。3月4日到5月17日期间,张某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上...
2017-05-07
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近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也...
2016-10-15
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【问】5个月前公司领导口头派我到同一法人不同公司分店帮忙,两个月后又口头派我到国外分店帮忙筹备新店,十月份回国后口头通知我回原来的店上班(之前一直工作的店),期间5个月的工资都由分店发放(公司不同但法人相同),请问我可以要求公司工资由原单位发放吗?还有继续...
2020-02-04
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【案情】女职工崔某在单位供职超过10年,与单位签订的是无固定期限劳动合同。2015年6月,崔某怀孕了。怀孕后不久,崔某就开始休假,既没履行请假手续,也没有出勤上班。两个月后,公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》,以崔某连续旷工两个月,违反公司规章制度为由将其...
2020-02-04
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【问】项目无法开工,公司给我们发基本工资,无限期放假,待岗,我可以提出解除合同,并申请按一年补偿一个月工资的赔偿么? 【答】您好!欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:1、根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
2020-01-10
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案例简介郭某于上世纪90年代初,进入本市一家外商投资企业,从事生产技术部产品质量监督工作。2016年4月初,企业因生产经营状况发生严重困难,提前30日向工会和全体职工说明了情况,听取了工会和职工的意见,并向有关劳动行政部门报告后着手准备裁减人员。同年12月初,郭...
2019-12-27
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如今,经济的加速发展,用人单位对人才的招纳更是越来越重视。有些单位不招女士,理由是产假要带薪,不划算。
2019-12-24
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