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本案中金融公司在日常的人事管理中存在一定的疏忽和懈怠，应予纠正和改进，但“二倍工资”所规制的对象应当是未签订用人单位存在主观恶意并严重损害劳动者利益的行为。孙某对未签订劳动合同承担主要责任，故金融公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊，也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。下面我们做...
最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...
案情何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，
何先生被医院确诊为抑郁症。 房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。 医疗期满后， 根据何先生的申请，
单位又给予2个月的病休时间。2017年5月， 房地产公司通知何先生上班。 何先生声称， 自己因...
小宝：
求上榜！！！！
前两天我合同到期了，续订劳动合同的时候，我发现合同不是很正规，好多内容没写明，尤其是工资待遇只写了“按规定”三个字。
单位还催着我快签字，也不给我留一份。我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。
我提出给点补偿走人，但单位又说走人...
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前两天我合同到期了，续订劳动合同的时候，我发现合同不是很正规，好多内容没写明，尤其是工资待遇只写了“按规定”三个字。
单位还催着我快签字，也不给我留一份。我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。
我提出给点补偿走人，但单位又说走人...
劳动薪酬写错，职员不符合用人单位试用条件，职员在离职的时候提出异议要求赔偿。那么责任究竟在用人单位?还是在职员身上呢？
