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01、哪些职工享受带薪年休假?职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。此12月为累计时间,可以为同一单位或不同单位,有些单位认为是在本公司连续满12月,是对年终奖制度的误读。02、如何计算职工应享受休假天数?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
2018-01-12
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案情简介张某自1992年2月到某企业工作,系该企业员工。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天,但由于期间的13日、14日、20日、21日为正常双休日,张某认为年休假不应包括正常休息日,遂申请仲裁,主张公司支付4天未休年休假工资1971.49元。而该企业则称,张某在20...
2017-12-19
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基本案情2009年10月19日,刘某到某科技公司从事硬件工程师工作。2010年1月1日,双方签订《劳动合同书》。双方劳动关系存续期间,科技公司未安排刘某休过带薪年休假,并以刘某从未向科技公司提出年休假申请为由,拒绝向刘某支付未休年休假工资报酬。2015年10月26日,刘某...
2017-12-12
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2017年已经接近尾声,大伙儿这一年来存的年假都用完了吗?
享受带薪年休假是劳动者一项重要权利。但你知道吗,一旦出现五种情况,职工就不能享受当年的年休假了。
2017-12-05
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[案例回顾]小王于2016年7月1日从学校毕业后到A公司从事内勤工作,直至2017年6月1日,2017年6月2日后,小王跳槽到隔壁B公司工作,并签订五年期劳动合同,约定试用期为三个月,截止2017年7月2日,小王尚在试用期内,请问小王有没有带薪年休假?答案是肯定的,有。是不是有...
2017-11-10
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案情简介王某于2014年6月1日入职某物业公司,从事电工工作,双方订立了为期2年的劳动合同,约定王某的月工资为5000元。劳动合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相...
2017-10-19
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一、案情商女士是某旅游公司的导游,2016年10月生育,开始休产假。2017年4月,商女士休满了188天产假(含当地地方法规规定的3个月的奖励假期)。产假结束时,商女士向公司提出,因孩子需要照顾,希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。公司认为,商女士...
2017-08-02
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【案情】2015年4月份,小张与某电子科技公司签订了劳动合同,成为该公司的技术员。小张因勤奋好学,很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率,公司负责人找到小张,要求其写下《承诺书》一份,具体内容为:因本人从事工作岗位的特殊性要求,自愿放...
2017-07-23
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案情:2015年4月份,小张与某电子科技公司签订了劳动合同,成为该公司的技术员。小张因勤奋好学,很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率,公司负责人找到小张,要求其写下《承诺书》一份,具体内容为:因本人从事工作岗位的特殊性要求,自愿放弃...
2017-07-20
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职工只要自工作时起连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
2017-06-18
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