搜索结果约 15
员工不同意调岗,公司并未以“不服从调岗视为旷工”的情况,而是因为不服从调岗的情况下,应该视为继续履行原劳动合同,应该出勤上班到原岗位,员工不仅不请假,也不到原岗位上班,未再提供劳动,其行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司据此与王某解除劳动关系,符...
椒学院
什么是旷工?理论和实务界对此好像没有争议,一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长,也是最容易使用的方法。然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员工旷工严重违规为由解除劳...
2016-09-29
旷工 
椒学院
有急事忘了请假,被当作旷工处理怎么办?没有支付我旷工期间的工资,这个合法吗?关于旷工,这些事情应该了解!
2016-03-03
旷工 
椒学院
2019-03-12
椒学院
春节假期结束了,劳动者因为春运买不到返程票,又没有请假或者请假没有得到批准,进而没有上班,用人单位能不能以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同?来看两个案例。(2013)深中法劳终字第3944号民事判决书深圳市中级人民法院审理后认为,本案的争议焦点系川...
2019-03-01
旷工 
椒学院
案情简介张某于2012年12月1日入职某物流公司,从事配送工作。双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日。2017年5月22日,因配送站区路线调整,张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条,休病假至5月31日。其后,...
2019-02-27
椒学院
案例简介老陈是A科技公司的高级业务经理,在A公司已经10多年,是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作,需要经常外出,其时间比较机动。早在几年前,A公司部分岗位均申请了不定时工作制,老陈作为高管人员,当然列入了不定时工作制的范围内,双方对此做法...
2018-11-23
旷工 
椒学院
案情简介邹某于2013年4月8日进入某公司IT部门任职,并签订了劳动合同。合同约定:其工作期限为自2013年4月8日起至2016年4月7日止,职位为流程申请资深专员,工作时间按不定时工作制执行,原告连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计7天(含7天)以上,被告可解除劳动合同...
2018-10-26
旷工 
椒学院
【案情简介】彭某是某公司员工,2017年2月12日,彭某向公司请假,并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月13日至2月17日的病假证明单,载明病假事由为健康查体。但2月20日(2月19日为周日)之后彭某一直未上班。2017年2月27日,公司认为彭某病假期满未经批准没来上班...
2018-10-08
椒学院
如果金某离开公司时已向公司请假,只是由于误入传销组织而无法与外界取得联系,也无法继续向公司请假,建议该公司暂时按照本公司假期申请制度执行,待金某返岗上班后要求其提交相关证据,证明自己确实属于被控制人身自由无法请假。
2018-09-02
旷工 
椒学院