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我是一家企业的人力资源管理人员。我想咨询下,职工符合什么条件才可以享受带薪年休假?
2016-06-07
椒学院
女职工由于生理原因及承担着生育的家庭和社会责任,在职场上时常受到不公平对待。我国为保护女职工合法权益,在劳动法、劳动合同法中对女职工的权益都有特殊规定,还出台了专门的《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。但在现实生活中,一些女职工在择业、就业时仍会遇到...
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有些用人单位发现女职工怀孕后,往往想法设法与其解除劳动合同,部分用人单位不为女职工按规定发放产假工资或报领生育津贴。有对部分非公企业的调查显示,女职工产前检查费不能报销的达59%;生育医疗费用不能报销的占47.9%;产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。诸如...
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女职工劳动保护的一些特殊规定,提醒用人单位必须依法保护女职工合法权益,女职工在权益受到侵害后要敢于依法维权,另外,也提醒女职工在生病、怀孕、生产等特殊时期也要遵守用人单位的规章制度,避免因为自身的行为不当导致利益受损。
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有调查显示,有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历;有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录用的经历;女职工从事禁忌劳动,职业危害现象屡见不鲜。有些用人单位发现女职工怀孕后,往往想法设法与其解除劳动合同,部分用人...
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女职工劳动保护是指针对女职工在孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。女职工由于生理原因及承担着生育的家庭和社会责任,在职场上时常受到不公平对待。我国为保护女职工合法权益,在劳动法、劳动合同法中对女职工的权益都有...
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16省份最新婚假产假天数在这里!
2016-04-09
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现实中,一些劳动者之所以明明有理有据,却遭遇维权失败,有时是因为超过维权期限,以至于“过期作废”。那么,就劳动者的维权期限有哪些规定呢?
2016-02-16
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疫情期间
疫情期间儿童和孕产妇是
新型肺炎的易感人群
2020-03-25
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有网友来问我:已签无固定期限合同,被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?
2020-01-10
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