员工被劝退,可以拿经济补偿吗?

2017-05-03 11:00 · 劳动法宝网
摘要:有天老板对员工小王说,现在经济形势有点不好,公司效益也下滑了,对你个人发展也不好,你提交一份辞职报告吧,在外面你可以找到更合适的工作。相信不少企业和员工都会遭遇“劝退”的事情。如果处理不当,企业会面临很大的法律风险,也损害了员工的合法劳动权益。
如果你是小王,应该怎样做呢?

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01以个人原因为由提出辞职

小王没有办法,就按照公司的要求提交了辞职报告,离职原因是“个人理由”。过后不久,小王觉得自己的合法权益被侵犯,就向劳动仲裁委员会提交申请,要求企业支付经济补偿金。仲裁委驳回了小王的诉求。

法宝解析

依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保、胁迫员工辞职等为由要求支付解除劳动合同经济补偿,难以得到支持。

02以单位劝退为由申请仲裁

小王气不过,就向劳动仲裁委员会提请仲裁,以单位向其口头提议解除双方劳动关系为由,要求单位支付经济补偿金。但庭审中,单位单位辩称,其从未提及要求解除与小王的劳动关系。

法宝解析

要适用经济补偿的法定情形,前提条件是劳动关系已经解除。仅仅凭借老板对小王的谈话,并不能充分证明单位主动提出了要求解除与甲的劳动关系,在未能提供其他证据的情况下,劳动者不能获得相应的经济补偿金。

03与单位协商解除劳动合同

小王觉得留下来也没什么意思,就提出和单位协商解除劳动合同,并让单位支付经济补偿金。双方在多次沟通协商后,达成了补偿金额。小王顺利离职。

法宝解析

《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,若是劳动者提出要求,双方协商一致解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿。

在这个案例中,如果是用人单位提出协商解除劳动合同,是必须要给小王支付经济补偿的。如果是小王提出,单位是可以不支付的,但在实践中,如果用人单位理亏,比如劝退员工这种情况,也可向员工支付一定的补偿金额,双方和平分手。

04小王坚持上班不辞职

小王认为自己没有犯下什么过错,而且劳动合同未到期,就像平日那样上班,并未向公司提出辞职。公司为此使出各种手段逼迫小王主动离职。小王忍无可忍,终于提出离职走人了。

法宝解析

劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,劳动者被迫解除劳动合同的情形包括:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费,包括用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

小王可以对照着这几种情形,收集相关的证据向当地劳动行政部门举报,并要求经济补偿金。


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