合同约定劳动者失职赔偿是否有效?

乔博娟 · 2017-03-30 18:00 · 中国劳动保障报
摘要:《劳动合同法》 第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制, 给用人单位造成损失的, 应当承担赔偿责任。 此外, 劳动者违反服务期约定和竞业限制的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。

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案例

  2015年12月24日, 孙某成为某公司的出纳, 保管公司对公账户, 并知晓账户密码用于现金支付。 双方劳动合同约定, 若孙某因严重失职给公司造成较大损失, 应承担损失50%的赔偿责任。该公司没有书面财务制度, 财务进出仅凭总经理王某的指示。

  入职两天后, 孙某接到一个自称“王总” 的来电, 要求孙某通过银行转账9万元。 在不知该号码是否属于王总本人的情形下, 孙某按 “王总” 要求转账9万元, 后发现受骗而报案。 公司依据劳动合同约定, 要求孙某赔偿4.5万元。

评析

  《劳动合同法》 第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制, 给用人单位造成损失的, 应当承担赔偿责任。 此外, 劳动者违反服务期约定和竞业限制的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。

  根据《劳动合同法》 第39条的规定,劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以解除劳动合同, 但该条并未明确劳动者严重失职给用人单位造成损失的, 是否应当承担赔偿责任。

  根据 《工资支付暂行规定》第16条, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 本案中, 合同约定若孙某因严重失职给公司造成较大损失, 应承担损失50%的赔偿责任。 该条款并未违反法律规定, 也不显示存在欺诈、 胁迫或乘人之危等无效情形, 可以予以认可。

  劳动者如何赔偿损失,还要综合考虑劳动者的主观过错大小、 收入情况、 单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素。本案中, 该公司财务管理存在疏漏, 未建立规范的书面财务规章制度, 将单位账户交由刚工作不久的孙某一人保管, 且对孙某缺乏有效的监督和管理; 而孙某作为财务专业人员, 未尽到其岗位应有的审慎义务, 存在重大过失。根据中心与孙某各自的过错程度,单位按照劳动合同约定要求孙某承担50%的损害赔偿责任, 应予支持。


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