胯下喝水、鞭抽屁股,君臣父子企业狼文化玩够了没?

摘要:拒绝,意味着什么?意味着你“不够意思”,在公共场合“不给领导面子”,不“合群”。

又到年底,除了年终奖,最让人期待的就是公司年会了。

那么,深圳最大的互联网企业年会是肿么样的?

让我们来看看腾讯某部门2016年年会流出的视频。我从截图里吃惊地看到,两位男员工胯下夹着水瓶,两位女员工蹲跪在地,抬头用嘴在水瓶中喝水。在这难以描述的的气氛里,主持人和台下的观众拼命吆喝着“加油!”

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本文图片均来源网络

视频刚上线,网络上就炸开了锅。不少网民说,腾讯需要“去污粉”!

啥?这就是全中国最大互联网公司的年会?这真的是游戏,不是性骚扰和人格侮辱咩?如果这是真的游戏,最开心的到底是谁呢?

2016年6年,山西某银行也曾爆出银行行长用鞭子抽打员工屁股的视频。一段视频显示,在银行的业绩突破大会上,几名员工被要求站在台上,接受所谓的职场培训导师“鞭打屁股”,甚至是剃光头。

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鞭打屁股、当众表演胯下喝水……企业年会、总结大会上,为什么总有些奇奇怪怪“素质拓展”“性暗示游戏”捏?

“君臣父子”的幻觉

东亚文化经常讲究“君臣父子”的一套法则。在不少企业和人看来,他们肯雇佣员工,就已经是对员工天大的恩赐。既然是一种恩赐,那么,员工就应当为企业卖命,甚至卖出尊严。在这种文化下,员工被塑造成一种“奴隶”的形象,对企业的指令耳提面命。

男员工是领导的儿子,女员工则是领导的女儿和妻子。

而目前很多职场“厚黑学”也推崇这一套烂东西。不少鸡汤文经常渲染这样的场景:坚持N年给上司端茶倒水、替上司背黑锅、每天给上司拖地扫地、接受上司的一切惩罚甚至体罚……只有能为公司做“一切事情”,跪舔上司,才能走上人生巅峰!

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北京著名职业生涯规划人马华兴不止一次在博客中提到:

“你挣的钱除了有做业务的钱,还包括:被他发泄情绪,给他背小黑锅的钱。”

呵呵,全国最有名的职业生涯机构竟然也喜欢鼓吹这样的价值观。员工升职加薪不凭能力绩效,必须凭借员工毫无怨言做一切事情,哪怕这件事不合理?

大清已经灭亡了啊亲!

在山西银行事件中,行长也聘请了一位“职业导师”,为员工进行“地狱式训练”——做不出满意的业绩,就必须接受人格侮辱甚至是鞭打体罚。此举,据说是为了“激发员工潜能”,塑造“优秀员工”。据说,只有放下自己的尊严,才是磨练,才能突破业绩,为企业创造更多业绩。

而不少服务业也有类似的情境,体罚员工屡见不鲜:跪着爬、青蛙跳……有的是员工想不到的招数。

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这种所谓的“激励”,利用人的恐惧营造一种“权力膜拜”和“排除异己”的幻象:企业是神,员工是奴隶。只有规规矩矩顺从的员工,才可以“平安”地在企业里生存。倘若有一点不满,立即就要受到惩罚。而在腾讯年会事件中,看起来也体现出这一点。公司设计游戏不考虑员工是否接受,直接让员工表演作“乐子”,也是蛮横的体现。

不凭借科学的管理机制和激励体系来管理员工,而要求员工唯唯诺诺,接受公司的“一切改造” ,这是管理者的自大。

资强劳弱与监管缺位

我国法律规定了劳资双方是一种合同关系,而不是隶属关系。在经济上两者是雇佣关系,在人格上两人则是平等的。尽管如此,很多企业管理者仍然意识不到自己和员工的关系应当是平等的。

我国劳动法第九十六条规定:

用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

山西某银行鞭打员工、腾讯要求员工胯下喝水,如果员工控告,貌似公安机关已经可以依法惩处了?

但是,我国目前劳动部门的监管缺位。腾讯如此侮辱员工,似乎只要道歉就可以了事。

而在我国目前市场经济还不完善的大背景下,企业占着绝对上方的经济优势和极其碾压性的话语权,掌握着劳动者的工资分配和雇佣的“生杀大权”,加之相关部门监管不力,企业就能够更加为所欲为地压榨员工,甚至是损害他们的尊严。这样看来,那么多打着“娱乐”、“上课”幌子来侮辱员工的事件频频曝光,也就不足为奇了。

ta们为什么不反抗?

不少网友都在微博上表示,这些腾讯员工不去反抗年会这些节目、银行员工默默接受鞭打,是一个愿打一个愿挨。甚至有不具真名的学者作家“安卓珍尼”接受澎湃新闻采访时认为,陌生人之间的身体接触、亲密举动,确实可以形成破冰效应。用“性骚扰”来解读腾讯的胯下喝水事件,是简单地把女员工放在了单纯受害者的角色,会阻碍了更多多元游戏的出现。她认为,“说因为是一个单位的员工,所以就必须做这个游戏,否则会被炒掉”,是一种“我也是醉了”的说法。

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然而,现实真的有这么简单吗?现实真的有这位学者那么高高在上自信满满地劳资平等吗?

不少网友觉得,让女员工公开表演不雅动作,只不过是一个“黄色玩笑”。拿员工逗乐子,过年了乐一乐嘛,有什么大不了?何况腾讯有这么多男程序员,搞点小游戏就是给他们减压嘛!大部分互联网企业在物化女性的时候,并没有意识到这是对女性员工的一种伤害,反而觉得“这是给男员工的一种福利”。

其实,只要是参与者内心有不情愿、不乐意,就已经足够构成性骚扰了。而对台下的观众来说,倘若他们不愿意看到类似的不雅画面,也是一种性骚扰。只是,大部分人无法意识到这一点。

即便是员工意识到这是人格上的侮辱,也未必能直接说处那个“不”字。这种现象和和酒桌文化如出一辙,没有哪个员工敢在集体场合公然去挑战权威。员工在酒桌上,即便是喝到酩酊大醉,甚至胃出血,也很难拒绝领导的敬酒要求。

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更别说频频爆出的职场强奸案、职场性骚扰案了。

拒绝,意味着什么?意味着你“不够意思”,在公共场合“不给领导面子”,不“合群”。不少员工在面对这种群体场合下,只好选择服从。腾讯这个视频里面可以看到,主持人在起哄,台下的员工也在起哄,在这样的情况下,如果你不能让“大众乐一乐”,年会结束后会不会被穿小鞋呢?

如果你是在企业里工作超过3年的人,无论是白领还是蓝领,我敢保证你一定经历过这种心里说“不”,但不能说出来的时刻。不能说不,不代表你不够勇敢,不代表你不够觉醒——整个职场狼文化的氛围希望你变成中规中矩的机器,权力方用尽办法阻碍工人团结起来反抗不公,在这样的环境下,一个人的反抗有着以卵击石的风险。

在这样的氛围下,员工是自愿表演“不雅动作”,还是被迫表演“不雅动作”,或许我们根本无从判别。劳动者和企业的关系是不对等的,一强一弱,是企业力量和个人力量的博弈。员工没有反抗,是完全可以理解的。尽管过错方在企业,但是员工倘若反抗,可能遭受的是更多的欺压甚至是解雇。

不久前,民生银行爆出一宗新闻。一名男上司要求女员工与其开房,并表示倘若女员工拒绝,只能辞退该名女员工。最终,女员工自己选择辞职。这个事件,正是劳动双方力量不对等的一个体现。

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写在最后

企业员工为企业贡献了劳动力和收益,企业也应当学会平等地对待员工,尊重他们的个人意愿。“君臣父子妻妾成群”那一套早已经过时了,应当在遵守法律的大前提下,用科学的管理方法去管理员工,而不是让员工成为企业年会上的“黄色笑话“。

而一些大企业,例如腾讯,也应当明白他们的社会责任。杜绝这类事情的发生,也是对消费者的一个交代。

与此同时,法律也应当完善劳动监管,让劳动者在遇到类似的情况的时候,可以勇敢地说不,并且找到畅通的投诉渠道。


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作者:讲故事的栗子
没什么爱好,爱好就是讲故事,讲女人的故事。
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