静静有问题丨辞职前想申请年休假公司却不同意,这合法吗?

2016-10-15 16:00 · 劳法聚焦

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《职工带薪年休假条例》第五条规定

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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