静静有问题 | 劳动合同期满,单位可以辞退孕妇吗?

2016-07-01 15:00 · 深圳工会
摘要:小伙伴们,我怀孕啦!可是让我烦恼的是预产期是今年7月,但劳动合同签的是到2016年9月终止,公司可以在今年9月终止劳动合同吗?”

本来……《劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……

但第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……

以及第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

工会君:小美的劳动合同于2016年9月到期,但是依据我国《劳动合同法》第四十五条规定不能终止,应当延续至相应情形消失时终止,即孕期、产期、哺乳期满。因此,单位不能以合同到期为由终止劳动合同

温馨提示

1.当用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同时,职工有选择权,可以要求继续履行劳动合同,也可以不要求继续履行劳动合同。职工不要求继续履行劳动合同的,单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金

2.此外,女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同,是在职工无过错的情况下不得解除,如果职工违反《劳动合同法》第三十九条时,即使女职工在“三期”期间,用人单位仍然可以解除劳动合同

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。


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