十年嗜血米老鼠,是时候搞个大新闻了!

摘要:我们给迪士尼十年的时间,换回来的竟然是“迪士尼贵”!有的人以为,随着制造业迁出中国,中国就会告别“血汗工厂”。但现实告诉我们,跨国资本的“尿性”似乎不会随着时间的推移和空间的转移,而发生实质性的改变。走出去的,留下来的,都是原样!

“在动物城,每一个动物都有无限的可能。”

——兔子朱迪,迪士尼动画《疯狂动物城》

围观吃瓜群众:“天哪,迪士尼这个动画角色真的好单纯好不做作,跟外面那些妖艳贱货好不一样!”

踏进动物城,谁都怀揣着梦想,成为理想中的自己,但却一场空。你只能是你,狐狸还是狡猾,兔子依旧呆蠢。

——狐狸尼克,迪士尼动画《疯狂动物城》 

然而你们的狐狸老公,却在不经意之间,道出了迪士尼帝国的真相!

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上海迪士尼乐园开业在即,这个总投资规模高达55亿美元、占地6000多亩的乐园,又再次占据各大媒体的头条版面。据媒体报道,从4月低开始的试运营至今23天,游客到访数累计达到96万人次,每日游客峰值为11万人次!当然,光赚门票钱回不了本。于是,有了一种贵,叫做“迪士尼贵”。试运营时铺天盖地的园内物价吐槽相信大家过目难忘——可乐、红茶15元一瓶;棒冰25元一支;肉包35元一个。这年头"生意不好做",所以,除了餐饮以外,迪士尼宣布“在6月16日正式开幕时,将有近7000种纪念品与全球游客见面,其中有超过五成是专门为上海迪士尼量身打造,且相当一部分堪称中西合璧的‘上海特别款’。”看来,迪士尼真的跟狐狸一样狡猾啊!

事实上,在上海迪士尼开园前,迪士尼在中国就有着源远流长的“黑历史”。早在2005年,香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)就开始持续关注迪士尼在中国代工厂的劳动权益。当时,在数家迪士尼代工厂内,我们发现了工伤频发,工人在没有保护衣物时接触有毒用品,工人工时超长却被克扣工资等问题,并出版调查报告《找回米奇的良心-迪士尼公司所属中国制造厂商的劳工调查报告》。在我们持续的倡议及舆论压力之下,迪士尼回应了部分诉求,包括公布供应商名单、淘汰部分老旧的危险设备,为工人提供职前培训,显着改善工伤问题。

如今,10年过去了,迪士尼是否形成长效机制,彻底改善了其代工厂的劳动条件呢?

非常遗憾,答案是否定的。2015年7月至8月,关注迪士尼小组的调查员前往广州、东莞、金华等地的8家迪士尼供应商进行调查,亦于2016年1、2月对工人进行追踪访谈,跟进半年后的发展。小组与SACOM共同撰写了调查报告《乐园背后,工人哀歌:迪士尼供应商劳工状况调查》,发现了如下八大问题:

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1.工时超长、工资难以糊口

因为底薪与计件工资过低,工人只能通过超时加班赚取可以维持基本生存的薪水,但其中6家工厂没有支付工人合法的加班费。旺季期间,工厂每个月加班时数达230个小时,每月仅休息2-4天,请假也比较难,请假、旷工都会扣钱。有些工厂只支付工人固定的计件工资,然而计件工资非常低,工资计订方式不透明,朝令夕改。

2.工伤频发、法定待遇无落实

调查发现,由于机器无固定检修、工人需要长时间的工作,亦没有获得充分的职前培训,新力、先行、新永明这三间工厂都有发生过数宗严重工伤,例如先行厂一个月发生十几宗工伤事故,工人受伤后,除工伤保险基金赔偿的款项外,工厂没有支付工人的住院期间护理费、原工资福利待遇。 

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3.职业病危害普遍

除了频繁发生的工伤事故,多间工厂的工人在工作的时候皆暴露在多个潜在的健康危害中,其中包括多种有毒化学品(油漆、白电油、胶水等)、粉尘和噪声。工厂也没有充分告知工人所接触的各种危害对身体的影响,也没有提供充足的保护措施和培训。 

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4.缺失的劳动合同和社会保险

这8间工厂都没有依法与工人签订劳动合同,有的工厂甚至给工人签空白合同,工人不清楚劳动合同的内容,手中也没有合同的副本。同时所有工厂都没有依法为工人购买社会保险,只有工人主动申请购买,工厂才为工人缴纳。更有甚者,在有些工厂,即使工人提出要求,厂方也不愿意为工人购买社保,这种种欠缴的情况直接剥夺了工人日后可以享用的医疗资源以及退休保障。

5.巨大的工作压力与恶劣的生活质素

工厂普遍用罚款、扣补贴的形式惩罚和规训工人,同时住宿条件差,宿舍一层一个公厕和无淋浴设备的浴室,经常丢失手机等。伙食差,有的工人只好自己带饭。

6.为削减用工成本,使用学生工、临时工、派遣工、童工

工厂为了削减用工成本,普遍存在使用学生工、临时工以及劳务派遣工的情况。浙江的一家工厂甚至违法雇用童工(包装部一名女工今年年仅15岁)。同时存在学生工同工不同酬、临时工福利待遇没有保障的情况。

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7.工会形同虚设

我们所调查的8间工厂中仅有3间宣称成立了工会,但这三间工厂的工人从未参加过工厂举行的工会选举和职工代表大会,工会委员会都不是由工人直接或间接选举产生。另外,调查中我们访谈的所有工人,都不知道工会是做什么,也没有参加过工会举办的任何活动。工会成为这些工厂粉饰门面的工具。

8.企业社会责任审核——失效的内部监督制度

在查厂之前,代工厂往往提前收到迪士尼查厂的时间和检查项目的通知,并且要求工人撒谎以应对查厂。查厂过程中,迪士尼调查员也很少和任何普通生产线工人谈话。在迪士尼有缺失的审核方式以及工厂的各种应付和误导之下,真实的劳动情况往往不会被揭露与改善。

有的人以为,随着制造业迁出中国,中国就会告别“血汗工厂”。但现实告诉我们,跨国资本的“尿性”似乎不会随着时间的推移和空间的转移,而发生实质性的改变。走出去的,留下来的,都是原样。正如狐狸的话—— "踏进动物城,谁都怀揣着梦想,成为理想中的自己,但却一场空。你只能是你,狐狸还是狡猾,兔子依旧呆蠢。”

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不过!在狡猾的资本面前,你难道甘心做一只“呆蠢”的兔子吗?!

如果你跟我们一样,无法忍耐跨国资本对中国工人的霸凌,请不要再保持沉默!与我们一道,要求迪士尼履行企业责任,遵守劳动法律!尊重工人的劳动权利!

请与我们一起,要求迪士尼及其供应商:

1、提高工人的底薪和工资,依法支付加班费,使其能够体现工人的劳动价值。

2、定期检修机器、淘汰、更新缺乏安全防护设置的生产设备。新员工必须进行为期一周至半个月的安全和机器操作培训。

3、对接触化学品的工人提供上岗前培训,并提供合格的劳保用品以及身体检查。

4、与工人签订法定劳动合同,提供工人副本留存。依法给所有工人缴纳社会保险。

5、停止对工人进行罚款,改善工人在厂内的食宿条件。

6、停止使用童工,临时工工资不得低于当地的工资标准,劳务派遣工、学生工与正式 工同工同酬。

7、成立由工人选举产生工会委员会,并定期举行职工大会。

8、迪士尼应改善其缺失的供应商审核方式,并公开旗下所有供应商的名单和地址,允许媒体和公众监督迪士尼供应商的用工状况。

扫描以下二维码:

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留下你的名字(网名/小名/外号……都可以……)和邮箱(非必填,但我们会通过邮箱告诉你后续消息……),我们将通过联名信,让迪士尼知道,他们欠工人一个交代!

戳我链接《乐园背后,工人哀歌:迪士尼供应商劳工状况调查》


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