合同到期未处理,后期可否再终止?

2016-03-03 10:20 · 人力资源法律库
摘要:问:员工合同到期后公司未通知与员工续签合同,也未通知终止合同, 但员工继续在公司上班 。合同到期后的一个月内公司能终止劳动合同吗?

小劳模:问题定性-不能终止合同。

法律依据:《上海高院关于劳动争议案件最新口径十条(2014年)》第7条;《劳动合同法实施条例》第六条。

7、关于用人单位是否可以无理由解除或终止事实劳动关系的问题

上海高院认为,事实劳动关系不可无理由解除。无论是否签订书面劳动合同,用人单位违法解除或终止劳动关系的,均应按《劳动合同法》第48条规定处理。对于实践中出现的一些用人单位已尽了诚实磋商义务,因不可归咎于任何一方责任导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的,用人单位可书面通知劳动者解除劳动关系,并支付经济补偿金。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

小劳模实操建议:

首先,《劳动合同法》虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况作出明确规定,但事实劳动关系从本质上讲仍是劳动关系,且事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律直接规定转化为劳动合同关系,故不能因双方存在事实劳动关系而得出不适用《劳动合同法》相关规定的结论。

其次,从《劳动合同法实施条例》第六条规定来看,只规定在劳动者不愿与用人单位补订书面合同的情况下用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿金,但未规定用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的情况下可以随时解除或终止劳动关系。即将是否继续维持劳动关系的选择权赋予了劳动者一方,而非用人单位一方,也意味着用人单位不得随意解除或终止事实劳动关系。

综上,用人单位违法解除或终止事实劳动关系的,应参照《劳动合同法》第四十八条的规定进行处理。 此外,对于实践中出现的一些用人单位已尽了诚实磋商义务,因不可归咎于任何一方责任导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的,用人单位可书面通知劳动者解除劳动关系,并支付经济补偿金。

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