录音证据在劳动争议司法实践中的运用

2016-02-26 08:00 · 劳动派
摘要:在司法实践中,当事人提供的录音证据一般都是对方不知情的情况下录制的,那么,以这种方式取得的录音证据在司法实践中的效力如何?

我国《民事诉讼法》第六十三条规定了八种证据类型:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人的陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录。以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

在目前一些中小企业,不签订书面劳动合同的情况仍旧比比皆是,一旦发生工伤或者其他事故,用人单位往往不会承认双方之间的事实劳动关系,笔者在实践中发现众多事实劳动关系案件中,劳动者的录音证据起着决定性的作用。

案例

由于公司未签劳动合同,女白领YOYO小姐利用一份与公司领导的电话录音,向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁获胜。公司对此表示不服,向法院起诉。日前,法院判决公司支付YOYO双倍工资5.6万余元。

录音过程

YO:某某老总,我是YOYO,我想问一下,是不是可以给我开个离职证明?

老总:给你开证明,就得帮你签合同。

YO:我现在已经走了,而且就算签合同也还是要离职证明,否则还是等于在公司工作。那么……就算签合同的话,那是不是按照原来的日期写?

老总:对呀,合同是什么时候到什么时候。

YO:那我去年9月1日来的,然后写工作到7月9日,合同写到7月9日?

老总:可以呀。

YO:我薪水都要在合同上体现,就写6100元吗?

老总:对呀,就写去年什么时候到今年什么时候在这儿工作,然后工资是多少,签一个字就行了。

法院认为,录音证明YOYO要求公司开离职证明,而领导表示开证明必须签合同,这存在两种可能:一是双方之间不存在劳动关系,她利用了公司领导的善良,诱使其确认存在劳动关系;二是她在无法通过正常手段取得证据情况下,无奈采取的非正常手段。为此,YOYO又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证,而在这些证据中,联系人栏中出现了YOYO的签名。虽然公司表示这些单据与她无关,但此解释未能通过证据予以佐证。综合上述两组证据,可以基本排除YOYO有故意诱使可能,遂作出了上述判决。

在此,探讨一下有关录音证据的取证技巧问题。

1录音时间和地点的选择

从有利诉讼的角度来说,录音应尽早进行。越早进行,取证对象越无防备,特别是在初次交涉时,一般不会歪曲事实,这个时候的谈话录音价值最大。而在几经交涉后,对方往往会从有利自身的角度进行叙述,或者持防备态度。

地点的选择,也非常重要,应该尽量寻找比较安静和不受干扰的地方,能够获得较好的录音效果。

2录音器材

尽量选择体积小、易隐藏、录音时间长、音质高的设备。采访机、录音笔或带录音功能的MP3都可以,最好是可以进行下载的。另外,电话录音一般不如现场录音效果好,在谈话出现分歧时,取证对象如果不想继续的话,可能会把电话挂断,而在当面谈话时,即使出现一些争论也能够继续。同时,也会因为突如其来的来电,将谈话录音中断,也会影响取证。

3取证前的准备工作

准备好取证的事项和希望对方承认的事实。对谈话内容作好准备,包括事先考虑好所提示的问题和对方可能的态度,应该如何诱导对方表态等。至于是否要事先约见,则应根据情况而定,径直上门容易获得“攻其不备”的效果,但也有可能遇到意外情况,如被对方拒绝或者因其它原因使得谈话被中断。

4谈话方式

既然是私录,当然最重要的就是不能让取证对象察觉你是在录音,所以,神态、语气都要自然,如果是认识的人,更要注意。

(1)谈话过程中交代一下时间、地点,明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系,在交谈时尽量用全名称呼,以增强录音的关联性和可信度。

(2)注意与其它证据的内容相互印证,因为有其他证据佐证是录音证据被采信的条件。

(3)谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密,也不要采用要挟口吻,否则可能会被认定为不合法而不予采信。

(4)着眼于事实的叙述、承认或否认,不要纠缠于法律责任的争论。

(5)注意控制谈话时间,能问到希望对方承认的事实,说到要点即可。

5必要时可以请公证机关公证录音过程

在开展证据公证的地方,必要时可以请公证机关公证录音过程,确保录音证据的合法性。

总结

劳动争议当事人在录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。

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