公司合并后,职工需要重新签订劳动合同吗?

2016-02-15 10:00 · 劳动派
摘要:随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。

根据《民法通则》第44条的规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。依据《公司法》的规定,公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式:一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散;两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

而对于公司分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况,即前者是指分立出一个新公司后原公司仍然存在,后者是指分立后原公司解散。除分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定之外,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。因此,不能因为原来的法人组织合并或分立,便将其过去的权利义务一笔勾销。

案例

徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同,从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销,B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作,B公司按月向徐某发放工资。

2013年1月30日,徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求与B公司签订无固定期限劳动合同;B公司支付自2012年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳动合同的双倍工资8万元。仲裁委裁决后,徐某不服,起诉至法院。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A公司注销后,徐某继续在原岗位工作,B公司按月向徐某发放工资,应视为B公司对A公司的权利和义务进行了承继。徐某与A公司签订的无固定期限劳动合同仍继续有效,应由B公司继续履行,无需重新签订,故徐某要求与B公司签订无固定期限劳动合同,并请求支付未签订劳动合同的双倍工资,无法律依据。

本案的争议焦点在于,合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动合同?

依照《劳动法》第17条的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。再根据《北京市劳动合同规定》第27条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称。

根据以上规定,劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务,因此,企业合并不可以作为解除合同的条件。当然,用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的,可以依据上述规定协商变更或协商解除。如由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人经协商又不能就变更合同达成协议的,用人单位可以依据《劳动法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同,同时,用人单位应当对劳动者进行相应的经济补偿。

总之,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,在公司合并之后,可以不再重新签订劳动合同!

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