职场“隐婚族”用工法律分析

2015-12-10 11:00 · 劳动派
摘要:由马伊琍、朱亚文主演的都市情感大剧《北上广不相信眼泪》日前已经大结局。该剧讲述了马伊琍、朱亚文饰演的一对隐婚夫妻在围城、友情、爱情、职场的“矛”与“盾”中挣扎浮沉的奋斗史。该剧聚焦在隐婚这一社会话题上,马伊琍与朱亚文迫于职场压力不得不隐瞒已婚的身份扮演起“最熟悉的陌生人”。那么,用人单位是否有权约束劳动者的隐婚行为?员工“隐婚”能不能直接开除?

《北上广不相信眼泪》讲述了都市男女在面对个人、家庭、社会等种种因素而无奈选择隐婚,继而引发的一连串故事。剧中马伊琍、朱亚文饰演的夫妻一边要应对繁忙的工作而焦头烂额,另一边还要忍受隐婚带来的难言之痛。随着社会上“隐婚族”的悄然壮大,加之剧中错综复杂的人物关系和颇具现实意味的故事情节,使得这部电视剧在开拍伊始便备受期待。

热播后,对于夫妻在同一家公司上班,但两人在公司却互相装作不认识,对人隐瞒两人是夫妻的事实,赵小亮和潘云为什么要隐婚呢?

为什么要隐婚,一般的职场都有不成文或者明文规定:同事之间不可以发展成情侣关系。这是为了避免公私不分、监守自盗,对公司利益造成影响。赵晓亮去面试的时候,潘芸刚好是面试官之一,为了避嫌,所以,赵晓亮为了百万年薪,和潘芸一起做了一个决定:“隐婚”,免得大家把有的没的事情想到他们的头上,何况市场部和销售部是两个紧密联系的部门,为了避免明明是互相不牵扯的事情,因为他们的这层关系而变得麻烦。于是他们的谎言越撒越大,跟滚雪球一样,只看最后什么时候会绷不住。

随着二胎政策的全面放开,女性就业的隐性歧视越来越多。对就业歧视的禁止源于宪法保障公民平等权的理念。如果劳动者的某项特质是与生俱来无法改变的(例如民族、性别、年龄、身体残疾等),且该特质又与其履行特定的劳动合同无关时,用人单位在该项特质上的要求,导致求职者不能获得平等的就业机会或待遇,那么用人单位就构成被法律所禁止的就业歧视。基于婚姻状况的歧视通常是作为性别歧视而出现,歧视的对象绝大部分为女性。因此,用人单位以婚姻状况来作为招人标准,不仅对劳动者来说是不公平的,对用人单位来说也会带来不利的后果。

另外,已婚女员工入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”,转正后几个月,却因怀孕被公司发现已婚,遭解聘。于是用人单位与员工因“隐婚”解聘产生的诉讼开审。单位称,解聘主要是因为诚信问题。法律人士称,婚否不足以构成解聘理由。婚姻状况属于私人信息,到底这部分信息该不该瞒?而隐瞒后是否可以成为公司解聘的理由?

用人单位往往认为,女员工生孩子,孕期产期哺乳期合计近两年,尤其是新员工一进公司就生孩子,对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下,即使真不打算近期结婚生孩子的求职者,也很容易被“误伤”。

求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位,哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这一句话,确定了一个求职者提供信息的原则:与劳动合同直接相关。

什么是“与劳动合同直接相关”?这一点法律没有明确,需要在实践中具体分析。一般来说,直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息,如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历,二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说,业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实,单位也没有权利追究法律责任。

那单位是否可以认为,自己需要员工的婚育状况来建立档案,所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别,相比它们不如实提供的后果也不相同。

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。如果婚姻状况对你的工作有巨大影响,造成公司巨大损失,那又是另外一回事。

总结

在劳动合同订立时,劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露,是否已婚是作为一项个人隐私存在的,劳动者隐婚的行为不构成欺诈,用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。

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