女博士=灭绝师太?当代中国的18种性别偏见

作者:谭山山  |   2015-04-15 10:18  |   来源:新周刊微信   性别    
摘要:“社会对女性的不公正之一,在于对于这种选择没有更宽泛的包容”,男性应该鼓励女性去做自己想做的事——但不应该只有“当好妻子”、“当好母亲”这两个单选项。真正需要改善的,是给女性提供更多元的选择空间。

最高级的中立不是“我不想选边站”的态度,而是同情。这意味着你真的看到了更多东西,而不是简单地将人们划分为不同的阵营。                                                                                                                                            ——苏珊·桑塔格


1、女性回归家庭

关于“回归家庭”的呼吁不时被提起(政协委员张晓梅曾建议政府出台措施鼓励女性回归家庭),正如作家叶扬所说,“社会对女性的不公正之一,在于对于这种选择没有更宽泛的包容”男性应该鼓励女性去做自己想做的事——但不应该只有“当好妻子”、“当好母亲”这两个单选项。真正需要改善的,是给女性提供更多元的选择空间。

2、养儿防老

据国家统计局数据,截至2014年年底,我国人口13.6亿人,性别比为105.06(女性为100),男性比女性多3376万人;出生人口性别比为115.88。性别结构失衡,与“重男轻女”、“养儿防老”等观念不无关系。抽取孕妇血液鉴别胎儿性别成为一门生意,有关部门为此开展打击“两非”(非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为)专项治理活动。

3、男主女从

“男主外女主内”、“男强女弱”的传统观念仍然影响人们的选择。以汽车广告为例,坐在驾驶座上的绝大多数是男性(掌控方),女性要么坐在副驾驶或后排座位(从属方),要么站在车旁当“车模”(男性意识产物、意淫对象)。正如网络上针对“女司机开车不靠谱”的口水仗,男女双方都觉得对方不可理喻。

4、严查妇科

自2005年实施至今的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史。而此前曾有查女性公务员双乳是否对称的报道。北京一公益机构因此致信相关部门,希望取消此项检查。

5、限招男性

全国妇联发表的《女大学生就业创业状况调查报告》(2011)显示,被访女大学生中,有56.7%在求职过程中感到“女性机会更少”;有91.8%感受到用人单位的性别偏见。另据中国政法大学2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》,在应聘过程中,68.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求。

6、延长产假

在今年的“两会”上,全国政协委员张礼慧再次建议,借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,这样产假结束妇女出来工作时会更投入。这一建议听上去很美,实则暗藏性别不平等陷阱:婚姻、育儿总是被视为女性的分内事。这个时候就应该问一句:那爸爸在哪儿?

7、三八节=消费节

跟“光棍节”一样,“三八节”也被商家变成了消费节:“三八节促销,最懂女人心”;“呵护她宠爱她给她买……让她做一天女王”;“愿你被世界温柔相待”……可是这一天结束之后呢?所以有评论说,与其被充满俯视感地“温柔相待”(还是限时的),还不如每一天都被 “平等对待”。

8、教职女性化

中国社科院和北京师范大学教师教育研究中心联合发布的《中国中小学教师发展报告(2012)》显示:我国中小学女教师所占比例已达52.93%。其中,小学城市女教师比例高达79.39%。而在某些师范院校,男女生比例已接近1:4,已成“女儿国”。而这种不平衡无疑对学生的成长具有很大影响。

9、理工男/文科女

相较于男性,女性更难成为程序员、核物理学家、哲学家,美国伊利诺伊大学教授安德烈·肯皮安认为,并非缘于男女智力上的真实差异,而可能缘于人们对这种差异的看法和假设。也就是说,认为男生更适合学习数学、建筑、工程等理工科,女生更擅长学习语言、文学、艺术等文史科,无论对男生还是女生都是一种偏见。

10、女博士=灭绝师太

学者于建嵘表示,自己招博士一般招男的,如果是女的,希望她已婚,不然会担心她嫁不出去;政协委员罗必良则说,“女博士在上大学时不找对象,是很大一件事——女孩子是一个产品,卖了二十几年,还没把自己卖出去”。这些看法暗含这样的逻辑:就算你读到博士,如果不嫁人,你还是失败的——典型的男性视角。

11、干得好不如嫁得好

现在的问题是,就连女性也这么想。2013年,某婚恋网站联合全国妇联在2400多名大学生中做了一份婚恋观调查,有高达66.7%的女大学生持 “学得好、干得好不如嫁得好”的观点,把自己定位为以男人为重心的“贤妻良母”。

12、女强人的家庭一定不幸福

女强人最常被问到的问题,就是“如何兼顾工作和家庭”;女员工出差,领导总会问“你家里安排得过来吗”。这看起来是对女性的关怀和照顾,但对独立自主的职业女性来说,这是一种偏见:为什么身为女性就需要特别照顾?

13、女领导主要工作就是睡觉

“#春晚歧视女性# 真叫一个全面:从外貌歧视(矮的胖的)就业歧视(女领导靠性上位)到剩女歧视(police叔叔操心四十岁嫁不出去)再到整个对女性认知的歧视(二十块就领走的二手货,跟矬男在一起最伟大)……”网友@bellacasalalala 这条微博引起了广泛争议。尤其是“女领导主要工作就是睡觉”这种论调被当成笑点,太心塞了。

14、剩女

用是否结婚来衡量一个人的价值,本身就是对人的蔑视。“剩女”比“剩男”更不受待见则隐含性别歧视,其实,专家说了,“剩女”是伪问题,“剩男”才是大问题。也有人觉得“剩女”不算负面词汇,被称“剩女”就气急败坏太玻璃心,这恰恰从侧面说明对女性的歧视和不尊重达到了某种程度。

15、美女

中国互动媒体集团CEO洪晃认为,当下有一种“美女”文化,比如导演/作家/教授必须是美女导演/美女作家/美女教授,其实是淡化职业成分,强调性别与外表,女性的专业、素养、能力,被一句“靓丽风景线”就轻飘飘地抹煞了——换言之,女性被严重物化了。更可怕的是,女性也互称“美女”,没有意识到其中存在性别偏见。

16、中国大妈

广场舞主力、疯抢黄金的Chinese Dama……“中国大妈”成为负面标签,中年女性群体被边缘化、丑化、弱化。与此形成鲜明对比的是,“大叔”得到的多是赞美,被描述为多金帅气、有品位、有情趣的优质男人。

17、直男癌

“一个女人才华再高,成就再大,倘若她不肯或不会做一个温柔的情人、体贴的妻子、慈爱的母亲,她给我的美感就要大打折扣。”因为这番话,学者周国平被戏称为“直男癌晚期患者”,即性别意识陈旧、保守。在直男癌阵营里,性别并不全是男,那些脑海中充满性别偏见的女性,也可以被归入这一阵营。

18、软妹纸是男员工的福利

某论坛上有一位女性发帖,抱怨同组的“小白兔”女同事被男同事百般呵护。跟帖中有人评论,说“老板雇她就不是干活的,而是给男员工调剂生活的,类似于员工福利”。把“软妹纸比例高”视为一项“公司福利”,在现实中并不少见。类似的例子还有大学招生时用“校花”来做宣传焦点。


◆本文转自新周刊微信(new-weekly)

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