2018最新劳动法,员工没申请年休假,单位也要赔一大笔钱

2019-01-01 19:00 · 罗爷法律
摘要:刘某是一名高级工程师,他以公司拖欠未休年休假工资报酬提出辞职,并要求公司支付未休年休假工资报酬。
公司同意解除劳动合同,但不同意支付年假工资,理由是刘某从未公司提出年休假申请,应视为自己放弃休假。刘某遂提起劳动争议仲裁。


仲裁庭认为,单位不能将劳动者的“未申请”视为自动放弃。裁决单位支付刘某2013余2014年年假工资,共计1.9万元。

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年假关乎每个劳动者的切身利益,你须知如下4点。

1.关于年假的规定:

根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

2.年假天数规定如下:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

已满10年不满20年的,年休假为10天;

已满20年的,年休假为15天。

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3.年休假工资计算方式

工资计算方式分三种情形,情形一:休年假期间,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情形二:单位不让休, 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

情形三:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(注:职工不想休,还得打条子)

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4,年休假过期作废?

劳动者享有带薪年休假的法定权利,且《职工带薪年休假条例》明文规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

也就是说,单位跨年清零的规定与法律相悖,当然无效。如果单位既不安排年休假,又不支付年休假工资,职工可申请相关劳动争议仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。

打工挣钱不容易,当合法权益受到单位的不法侵害时,随时要有依法维权的法律意识,你的背后有法律和劳动部门,他们是你坚实的靠山。


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