仲裁庭认为，单位不能将劳动者的“未申请”视为自动放弃。裁决单位支付刘某2013余2014年年假工资，共计1.9万元。

2018最新劳动法，员工没申请年休假，单位也要赔一大笔钱

年假关乎每个劳动者的切身利益，你须知如下4点。

1.关于年假的规定：

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2.年假天数规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

已满10年不满20年的，年休假为10天;

已满20年的，年休假为15天。

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3.年休假工资计算方式

工资计算方式分三种情形，情形一：休年假期间，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情形二：单位不让休， 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

情形三：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（注：职工不想休，还得打条子）

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4，年休假过期作废？

劳动者享有带薪年休假的法定权利，且《职工带薪年休假条例》明文规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

也就是说，单位跨年清零的规定与法律相悖，当然无效。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。

打工挣钱不容易，当合法权益受到单位的不法侵害时，随时要有依法维权的法律意识，你的背后有法律和劳动部门，他们是你坚实的靠山。