体检报告何时才能共享?

李明宇 · 2018-11-08 19:00 · 中国劳动保障报
摘要:如今,入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季,被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦: “花钱遭罪又浪费医疗资源,为何体检报告不能共享?”


短时间内重复体检是否对健康会造成影响,这是一个专业的医学问题,需要由专业人士加以探讨,在此暂不讨论。然而毫无疑问,对求职者甚至用人单位而言,这确实是一种折腾。在医疗成本越来越高的当下,对那些还没有收入的初次求职者比如大学毕业生而言,这是十分现实的经济负担,以及十分有可能的浪费:求职者和用人单位都清楚,检了也不一定被录取,录取了体检费也未必会由单位给予补偿。可是为了求职就业,大家只能明知是浪费, 也要掏腰包。 如此一来,本来就不低的求职成本很难降下来,对于劳动力市场的供需繁荣而言,这实在算不上什么利好。

即便是企业,也未必能从反复体检中得到自己想要的人才和美誉度。试想,当一个求职者把近期的入职体检交上去被驳回之后,其应聘单位人力资源管理的机械和呆板,必定已经深入到求职者内心深处。企业的招聘风格是其形象的桥头堡,那些未能就职的求职者的个人印象汇集起来,对于企业最终的社会形象的影响不可忽视。即便是那些成功入职者,也未必不会因此在心里给东家打一个差评。这种差评,有可能会转化为未来企业管理中的负面成本。因为从心理学上讲,这种不良的第一印象对于劳动关系的稳定已经构成了潜在的动摇。

所以体检报告应当共享。除非是招聘岗位对体检项目有特殊要求,否则看不出有什么理由需要短时间内反复体检。然而体检报告毕竟是具有一定隐私性质的个人信息,并不适宜在某一公共平台内储存以供企业调用。那样一来,必然存在信息泄露的风险。又由于涉及到应聘者授权查询、招聘单位申请查询、相关机构审核的必要流程,操作势必比较麻烦,也必然降低了人力资源市场的效率。因此,比较合理的方法,应该是由人力资源市场主管部门邀请医学专家组成专门机构,按照分项目的方式,给出各项入职体检项目的有效期。 这样一来,在有效期内的项目就不必重复体检,只需要对过期项目进行复检。找工作的人成本降低了,招人的单位效率提高了,实在是两全其美。

如果要把这项工作做得再细致一点,还可以根据不同的行业,给出入职体检的建议项目清单。这样做既能避免过度体检,也能避免体检效用的不足。能够既让求职者在求职体检时有据可依,又让用人单位得到身体条件合格的劳动者,不失为可行性较高的可以考虑的举措。


发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功