初入职场,这些“陷阱”要当心!

2018-10-12 08:00 · 中国劳动保障报
摘要:又是一年开学季,学生们正陆续重返校园,但今年的高校毕业生却已经告别校园,以“劳动者”的身份踏上工作岗位。这些刚刚完成身份转变的劳动者,对劳动关系、社保、工资等方面的知识不是很了解,经常会掉入一些“陷阱”。小编今天梳理了一些职场新人经常遇到的“陷阱”,希望能帮到你!


陷阱一:不签订劳动合同

现实中,有的用人单位会以各种理由不与新招聘的劳动者签订劳动合同,一旦发生争议,劳动者因没有劳动合同,合法权益难以保障。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

陷阱二:试用合格再签劳动合同

很多劳动者认为,在试用期内,自己不算正式员工,单位可以不与自己签订劳动合同。这种想法是错的!《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期职工与用人单位也存在劳动关系,应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

陷阱三:试用期期限超过法定期限

一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。对于试用期期限,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

陷阱四:试用期工资低于法定标准

一些用人单位为了节省成本,常常不给试用期的职工发工资或发很低的工资。对于试用期工资,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

陷阱五:转正后才缴纳社保

试用期职工与用人单位也存在劳动关系,而只要劳动关系存续,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

陷阱六:让员工承诺放弃社保

一些用人单位在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,上面写明员工自愿放弃公司为其缴纳社保,公司将社保缴费的钱作为工资直接支付给员工。这种情况也是违法的!

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,或者提起诉讼。

陷阱七:单位以最低工资作为社保缴费基数

现实中,有些单位为节省用工成本,以最低工资或低于员工实际工资的数目作为为员工缴纳社保的基数,这是不合法的。根据《社会保险法》等有关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的职工,社保缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。一般来说,职工工资越高,社保缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数存在上限和下限。

陷阱八:Offer与劳动合同中内容不一致

一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容,此时应视为单位与员工就同一问题作了新约定,此时劳动合同条款的效力高于offer。

另一种情况,offer中的内容没有在劳动合同中出现,这时不能完全依据协议形成时间来确定谁更具效力,而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期,该部分内容在劳动合同签订后仍然有效;如果单位在签订劳动合同时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效,或以劳动合同内容为准的,未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。

陷阱九:加班一律没有加班费

工作中难免会加班,对于加班工资的计算,我国《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”


发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功