八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

2018-05-16 19:00 · 劳动法宝网
摘要:朝九晚五,周末双休,这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说,但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场,请不要少见多怪。
很多职场小伙伴认为,只要自己在八小时以外工作就属于加班,单位就应该支付相应的加班工资。然而,这种认识是错误的,八小时以外的工作并不一定是加班。
大家注意了,在以下四种情况下索要加班费,小宝告诉你:基本没戏!


一、不少人都遇到过这样的问题:在外出差恰逢双休日,单位是否应当支付加班费?针对这一问题,需要分情况讨论。

情况1:双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休,那么单位须根据《劳动法》第44条的规定支付员工双倍工资。当然,前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2:双休日并未工作

即便出差地休息质量不高,但如果出差期间的双休日并未工作,那么就不应该认定为加班。

二、双休日中参加单位培训也不一定就认定是加班。

如果培训是自愿性质,而培训目的也只是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不能认定为加班。

举例来说,小B在一家外资企业从事行政工作,上周日该企业举办了一场英语口译的培训讲座,邀请知名高校教授授课,公司表示感兴趣的员工都可以参加。小B正在准备英语口语水平测试,便积极参加了这次培训。然而,周末的这次培训并不能认定为加班,首先对小B来说,这并非工作需要,其次培训是自愿性质,不具有强制。

如果这种培训是强制性的,如安全员防火防盗培训、驾驶人员交通法规培训,是工作的直接需要,就应认定为加班。

三、节假日在单位值班可享受值班津贴,但不能算加班享受加班工资。“值班”与“加班”含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念。“值班”是管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作,所以无权主张加班工资。

还有一种常见的!

下班后留在办公室的时间算不算加班

我国《劳动法》规定了三类加班,工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。对于员工下班后留在办公室是否属于加班,则需要由员工提交TA加班的时间要件和工作要件。比如,员工要提交自己在公司的时间超过8小时的考勤记录以及延长工作时间是在处理工作事宜的证明。

值得注意的是,现在不少单位都设立了加班审批制度,只有经审批的延时工作才属于加班。如果劳动者未经审批而自行延时工作,即使能够证明其延长工作时间是在处理工作事务也不能被认定为加班。

从我们刚踏入这个社会,父母长辈、领导同事就会告诉我们,趁着年轻,要为自己的事业拼搏。但奋斗如何体现出来,这个社会普遍的一个现象就是加班,无休止无偿地加班,似乎一个人的努力只有在加班的时候才能体现出来。

但小宝认为,工作的目的是为了更好的生活。

在该工作的时候,运用自己的知识、调动自己的智慧,发挥自己的能力,高效认真地完成工作;

在该生活的时候,多看一本书,多培养一项兴趣,多出去走走看看,延展自己生命的维度。

最后温馨提醒:奋斗在工作岗位上的劳动者,不要只知道埋头“加班”!有的加班,可是没有加班费的哦!


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