劳动法之家 | 一文看懂医疗期与病假的概念、区别与联系

袁良军 · 2018-03-21 09:00 · 劳动法之家


一、两者概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。

病假是劳动者患病或者非因工负伤,经医生根据病情建议、单位批准停止工作治病休息的期间。

二、两者区别

医疗期原则上根据劳动者工作年限确定,本质上是一段解雇保护期限,并非医学概念,且一般与病情无关。 

病假则是单纯的医学期限,根据病情不同需要多长就算多长。

三、两者联系

医疗期是以病假时间为基础进行起算的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第四条规定:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。进一步说,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

当病假期限限短于医疗期时,在病假期限内劳动合同不得解除或终止;当病假期限长于医疗期时,用人单位在符合法律规定的情形下有权在医疗期满后解除或终止劳动合同。

三、特殊疾病医疗期 

《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)规定:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。对该规定中“24个月”怎么理解?不同地区有不同观点: 

江苏省劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委[2007]6号)对此问题规定如下:

三、原劳动部《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236号)第二条规定:“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”,应如何理解和执行?

根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。 

因此,在本地区(江苏省),特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工的医疗期至少计算24个月,不根据工作年限区分确定。 

但全国其他地区并非如此,比如浙江、广东等地区,仍认为特殊疾病医疗期仍需要根据职工工作年限确定。 

浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》对此问题观点如下: 

十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定:“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期?

答:该规定指职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期,该医疗期满后尚不能痊愈的情况下,可以申请延长,并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。


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