如何申报工伤赔付?需要完成三大步骤!

2017-11-28 00:00 · 遇事找法
摘要:在工作中受到了伤害必然会主张工伤,而主张工伤赔偿一定要进行工伤认定,怎么申请工伤认定呢?在相关部门确认为工伤的情况下,如何申请赔付呢?以下步骤您一定要清楚了!

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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

1、提出工伤认定申请

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

首先,要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。

如果出现用人单位不为受伤员工申请的话,受伤员工(或受伤员工家属)可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

需要提交一下资料:

(1)填写《工伤认定申请表》;

(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

具体的认定流程如下图:

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2、申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其近亲属、用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤职工也应结合具体情况,就是否具备工伤康复资格、是否需要安装辅助器具等提出劳动能力鉴定确认申请。

劳动能力鉴定结论出来后,将会据此计算赔付数额。

3、申请工伤保险赔偿

工伤保险赔偿项目有:

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根据受伤情况,确定赔偿项目。原则上是由单位向人力资源社会保障局申请,由工商保险基金支付;如果单位没有为员工缴纳社保,那么就由单位支付。双方对此有争议的话,可以申请劳动仲裁。

申请工伤保险赔偿需要提供的资料:

(1)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

(2)待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

(3)劳动能力鉴定费用原始票据;

(4)根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:

A、配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

B、非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

C、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工,需携带下列材料:

A、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

B、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

C、若属于45周岁以上女性工伤职工的,用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

(6)用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

(7)委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由本人签名。


延伸阅读

年假、病假、事假、工伤治疗期间等情况的工资发放准则|劳动仲裁那些事儿

工伤死亡和非因工死亡待遇标准(2017)| 劳动法库

公司能解除工伤员工的劳动合同吗?能!| 实务派

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