因为没结婚被工厂人事拒之门外后,我默默拿起了电话……

作者:074职场女性法律热线  |   2017-11-12 00:00  |   性别平等    
摘要:平等不会是一蹴而就,但是希望我们每个人都成为助力。

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插画师:补药脸

你从什么时候开始,意识到这个社会对女性并不公平?

-你去一家公司应聘,对方开口就问你结没结婚,有没有孩子,你如实回答未婚, 却因“不稳定”为由被拒之门外。

-你怀孕了,工厂却坚持要你继续上夜班,说要么干活,要么走人。

-你有一头帅气的短发,打扮中性。人事却嘲讽地问你是男是女,说你的形象与性别不符,不适合在公司就职。

-你遭遇上司的性骚扰后,拨打厂里的投诉电话,却发现根本打不通。

-你想学习技术,从事工资更高的工种,领导却说女性不适合操作机器,拒绝了你的申请。

……

我们遭受这些,仅仅是因为身为女性。

你意识到这些事情让你失去工作机会,让你的权益平白被剥夺。

却缺少足够的法律知识来分析和应对,甚至不知道有些事情,除了忍受,还有别的选择。

如果你,或是你身边的女性,因自己的性别,就在职场遭到不合理对待,请不要犹豫,拨打我们的法律热线——

400-007-0074

我们会为尽可能地为您提供法律上的建议。

在这里,有律师、学者、法律工作者、妇女权益工作者组成的专业团队,为您提供免费的法律援助。

我们希望有一天,所有女性在未来拼搏的道路上,再无歧视,奔向美好前程。

法律热线.jpg

(如果你还不存在这样的问题,请转发给有可能需要的朋友,或者存下我们的号码,以备不时之需。当你面临问题,我们和你一起。)

为什么要设立一个职场女性法律热线?数据告诉你。

最近世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示:

·中国在全球性别差距中排名下滑至100名(报告共包括144个国家和地区),已连续九年下滑。

·在“新生人口性别比例”方面,中国排名全球最末。

·在中国,女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一数字仅为18.9%。

·中国女性的收入仅占到男性的62%,且呈现连年下降的趋势。

·同样/类似的工作,女性的收入仅占到男性的64%。

·女性法人、高级职员、管理人员只占到男性的20%。

平等不会是一蹴而就,但是希望我们每个人都成为助力。


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