【说案】有“约” 在先,中途离职是否违法吗?

2017-10-21 10:00 · 中国劳动保障报
摘要:签订劳动合同后
万一出现什么意外状况需要离职
该如何处理呢
什么情况下可以提前离职
又要提前多久呢

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要解答这些问题

请随小编来看看今天的案例吧~

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3年前, 卢先生入职某金融企业, 担任高级经理, 双方签订了为期5年的劳动合同。 在职期间, 为了控制项目风险, 公司要求包括卢先生在内的高级经理都签订了一份承诺书, 保证在负责重要项目期间不离职。

然而

天有不测风云

卢先生在职期间接到一个电话

让他不得不离职

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由于卢先生远在家乡的父母身体每况愈下, 又不适应他所在工作地的水土。 思前想后, 卢先生决定回家乡工作, 于是向公司提出辞职。

于是他无奈向上司提出离职

可却得到了这样的答复

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由于此时卢先生正负责公司的一个关键项目,他便向公司表示, 可以两个月后再正式离职, 以便在此期间做好交接。 但公司却不予批准卢先生的辞职申请, 以他曾签订过承诺书为由, 要求他在项目完全结束后方可离开。

卢先生到底该怎么解决呢?中途离职是否合法呢?劳动法是这样规定的。

《劳动合同法》第22条规定:

 “用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。”

公司的要求让卢先生很生气, 他与公司反复交涉未果后, 提起劳动争议仲裁, 要求公司为他办理解除劳动关系的相关手续。

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仲裁委认为, 根据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天通知用人单位,即可解除劳动合同。而劳动者违约辞职的情形, 只可参照《劳动合同法》 第22条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。” 在此情形中,劳动者不可提前30天辞职,而是要工作至服务期满, 否则视为违约。 

此案中, 公司要求卢先生签订承诺书的情况显然不适用上述情形。 而且, 该承诺书的规定否定了劳动者的辞职权,应属无效。在此前提下, 卢先生已经履行了提前通知解除劳动合同的义务,且还提前了60天通知用人单位。故双方的劳动关系在卢先生预告期届满之日已经解除, 公司理应为其办理相关手续。

在庭审中

公司以卢先生曾签订的承诺书为证据

主张双方是有约在先

 卢先生不可违约

但仲裁委在核实情况后

却支持了卢先生的请求

在此小编提醒您

签订劳动合同后要申请离职

记得要提前30天通知用人单位噢~


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