哪些服务期协议会成为“一纸空文”?| 知识派

2020-07-11 19:00 · 劳动派


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哪些服务期协议会成为“一纸空文”

《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者签订培训协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

实践中,一些用人单位简单、片面的理解法律规定,只看到了对自己有利的一面,忽略了服务期适用的条件,以为只要双方签订了培训协议便可“高枕无忧”,而在发生争议时才发现培训协议只是“一纸空文”。

《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对这一条款存在三个层次的理解:

1、用人单位为劳动者提供了培训费用

服务期,是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。

用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其他待遇,使劳动者的知识技能获得提高,增加了劳动者在就业市场的竞争力。

同时,用人单位为劳动者提供培训的目的,在于劳动者可以利用更新的知识技能为本单位服务,形成双向的促进,在民法中可以理解为一种双务合同,双方互有给付义务。

因此,用人单位提供了培训费用是服务期协议有效的前提条件。

至于如何理解“用人单位提供培训费用”,法律并未给与进一步的解释,一般意义上,可以理解为用人单位为此直接支付了费用,同时,用人单位应当提供相应的支付凭证。

在用人单位无法就此举证时,法院往往不会支持其要求劳动者支付违约金的主张。

2、用人单位确实向劳动者提供了培训

随着经济形态和教育形式教育观念的不断发展,培训的形式也一定是多样的,不能简单的理解为坐在课堂里授课和考试的应试教育。

特别是一些较高层次的职业技能,如:管理、艺术、文化等,人接受培训的形式是多种多样的,参与高层次的实践也应当是接受培训的一种方式,而且这种培训也确实能促使员工个人能力的提高,不同程度的增加员工在就业市场的竞争力。

因此,如何判断是否存在培训,应当结合行业特点多方面调查,从实质上进行判断。

建议在培训协议中事前培训的形式进行约定,同时,用人单位应当加强培训管理,为自身付出的成本负责,注意保存与培训有关的培训项目的具体介绍、培训的讲义、培训出勤记录,以及考试、考评、总结报告等材料。

3、用人单位提供的应当是专业技术培训,而不是职业培训

实践中,如何区分职业培训与专业技术培训有时界限较为模糊。

《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。因此,对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务,不能为此约定服务期。

依据《劳动法》第3条及第68条的相关规定,接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利,有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。

而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工,培训内容仅指专业技能及专业知识。

维修中心安排王某参加的技能培训由空调厂家提供,培训内容为空调设备的技术维修及安装调试,性质上属空调维修工种的基础职业培训,并非《劳动合同法》第22条规定的专项培训。

一般“专项培训”是指企业为提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行专业操作技能及专业知识的培训,主要针对特殊岗位和专门岗位的员工,培训内容仅指专业技能及专业知识;“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工,为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。

由此可见,区分职业培训与专项技术培训,主要判断该项培训所提供的是用人单位经营范围内最基础的职业技能,还是用人单位在基础技能之上,提供的可以提高劳动生产效率的更高层次的知识和技能。

2签订服务期协议应注意什么?

1、提供专项培训签订培训服务期协议,对培训费用范围及计算方式也要约定

2、服务期年限应公平合理,否则很难得到法院支持

3、培训协议属于专项协议,如内容、期限与劳动合同不一致,视为对原合同的变更,为防止冲突,可在培训协议中约定“如果劳动合同到期,本培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”

4、培训过程中,员工要填写培训记录,提交培训报告,注明培训时间

在服务期关系中,用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。

用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。

劳动者应事先了解哪些培训可以约定服务期以及签订服务期协议应注意什么,掌握约定服务期年限、违约金等问题的技巧,为自己争取权益。


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