疫情下,在家办公超时,申请加班费能得到支持吗?| 知识派

马晶晶 · 2020-07-01 08:00 · 劳动派
摘要:由于远程在家办公,让不少企业和员工或多或少都有些许的不习惯;但是习惯了之后会发现,远程办公也是可以在高效的情况完成更多地内容,完全没有影响。


虽然大部分企业陆续实现了复工,但是,仍有不少人是居家办公,最近看到有不少网友吐槽:

“在家上班就是24小时待命,没有下班一说,工作时间从996变成了007。”

“睁眼就上班,睡觉才下班,24小时工作制真的崩溃。”

“在家办公比上班累多了,我想上班,我想正常上班。”

那么,这里就涉及到一系列法律问题:在家办公时,超长时间工作算加班吗?单位该发加班工资吗?

首先,在家办公,只是工作地点发生了变更,其他的都不因在家办公而有所变化。

其次,根据《劳动法》及相关规定,用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由企业安排加班的,才应支付加班费。

如果不是企业安排的加班,而由员工自愿加班的,企业依据以上规定可以不支付加班费。

最后,《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

也就是说,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。

当然,自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。

因此,在家办公超时工作能否算加班问题,涉及两种情况:

一是超时工作是否是企业要求的;

二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完,单位要求超时干完,双方能就此达成共识才能谈加班费。

就如同上述所说的,企业有规范的制度,所以,员工在加班时,一定要事先申请,但企业不能利用制度拒绝员工申请的加班,除非有合理的理由可以说明,本项工资企业已留有足够的时间,在规定的时间内是可以完全,是基于员工自己工作效率拖延所造成的。

企业如果没有合理的理由,拒绝员工的加班申请,员工是可以拒绝加班的,但这也要分情况。

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

由此看来,企业安排员工加班是需要经过员工同意的。若员工不同意,企业无权强行要求员工进行加班。

《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条的规定,有下列特殊情形和紧急任务的可不受自愿加班限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

也就是说,上述的加班,员工是不能拒绝的。

从另一个角度去分析,按照《工资支付暂行规定》规定,用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。

“法定标准工作时间以外”是个关键的节点,如果单位安排工作,不是特别急,在正常的工作时间,员工自行调整就可以完成的,则不可以主张加班费;如果单位临时、着急安排、限期交付的工作,肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的,就可以主张。

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

也就是说,加班费是员工主张,那么,员工就需要提供存在加班事实的证据。非有证据证明,加班的证据是被单位掌握,自身无法提供。

因此,员工申请支付加班工资而引起的劳动争议数不胜数,而在未支付加班工资的案件审理中,如何举证是仲裁胜诉的关键。加班工资争议中证明加班的证据:

考勤表、打卡记录、工资条、加班通知、交接班记录、证人证言、短信通知、邮件通知、聊天记录等可以证明存在加班的证据,即可视为员工举证责任已经完成。

接下来,如果企业否认加班事实,只能证明已经发过加班工资,或者质证说明员工提交的证据存在疑点,不能证明的情形下就会裁决企业支付加班工资。

还是要提醒一下,认定加班还要充分结合企业派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。

否则,有的员工磨洋工,刻意把工作时间排到工作时间以外,以索要加班费,那对企业就不公平了。

毕竟因工作效率问题而自行延长工作时间企业无需支付加班费,如果是企业安排在工作日正常工作时间以外工作的,应该向员工支付加班费。

而加班费的标准依据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的,按照不低于300%支付劳动者工资。


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