疫情期间以电子劳动合同替代纸质劳动合同,有法律效力吗?| 知识派

2020-03-27 08:00 · 劳动派


目前受疫情影响,可能会导致企业与员工无法按时签订或续签劳动合同。

《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同......”否则应承担赔偿金(二倍的工资)。其实,可以通过以下两种办法解决:

✍1.需要新签或续签劳动合同的,用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认,事后再补签书面纸质劳动合同。此种方式可构成不可抗力,但仍有违约的风险。

✍2.通过电子签约平台,不出门即可完成电子劳动合同的续签,法律效力与纸质合同相同。

若入离职手续无法及时办理,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”未复工期间,为避免违约风险,可通过电子签约平台,完成电子入离职手续的办理。


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