劳动者注意!单位出现这3种情况,员工主动辞职也能获得经济补偿

2020-03-21 08:00 · 法猫猫
摘要:很多朋友在后台询问关于经济补偿金的事情,那么今天我们就来给大家解释一下,众所周知,离职分为两种情况,第一种是员工以“个人原因”为由向公司提出辞职,一般会主动向公司提出辞职的员工,绝大多数是不满意目前的薪资待遇想跳槽,又或者是想要从事不一样的工作。


而另一种情况就是被迫辞职,什么意思呢?比如很多单位想要裁员,却又不愿意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,有时候就会采取一些非常极端的手段,去逼迫员工主动向公司提交辞职报告,这么一来既可以达到裁员的目的,也不用支付任何经济补偿金。

随着我国不断的发展,越来越多劳动者在遭受到不平等对待的时候,都会拿起法律武器勇敢的捍卫自己的权益,但由于《劳动合同法》里有着太多的规定,很多朋友虽然有心想要学习如何在职场中保护自己,但平时上班就已经够忙了,哪会有那么多时间来看呢?

今天我们将来给各位说说,一般情况下公司如果想要逼迫员工主动离职,通常会采取哪些手段,以及碰到这种情况该如何有效的避免。

克扣工资

很多公司为了更有效的管理员工,通常会在公司的规章制度里面制定一系列的奖惩机制,当通常都是惩罚的事项大于奖励,举个最简单的例子,有的公司为了避免出现员工上班迟到的现象,就会做出迟到罚款的规定。

可能在大多数人眼里,迟到交罚款是很正常的事情,毕竟没有在上班的时间到达公司,确实应当交罚款,但迟到罚款这条规定在《劳动合同法》的规定里面,却属于违法的条约,也就是说,这种管理规定本身就是违法的。

即便公司的规章制度里面有明确规定相关的罚款事宜,但我们在面对公司罚款行为的时候,都有权利拒绝交罚款,若公司自动在我们每个月的工资扣除,那就属于克扣工资。

拖欠工资

打工的目的是为了赚钱养家,可以说每个月最开心的事情就是拿到工资的时候,若是公司连最基本的工资都无法准时发放,相信没有一个人能够接受,如果只是拖欠一两个礼拜没有发,很多人虽然心中不满,但忍一忍也就过去了,如果拖了整整一两个月,那相信谁都不能忍。

《劳动法》明确规定了公司应该准时且足额的发放工资给员工,不得随意拖欠或者克扣员工工资,不管是我们的固定工资、加班费又或者是每个月的提成,都是收到法律保护的,而公司随意拖欠工资的行为,很显然已经违法。

调岗降薪

必须提醒的是,劳动者的工作岗位和工资是劳动合同的重要构成部分之一,员工和公司在劳动合同上确认签字后,任意一方不得无故变动,若是需要变更劳动合同的内容,需要双方协商一致同意才能改变。

然而有很多公司为了省掉裁员所支付的经济补偿金,最常见的招数就是将员工由原来的工作岗位调去其他的地方,比如一员工明明从事的是新媒体运营岗位,结果公司为了逼他主动辞职,硬生生的将他调往了后勤部门,工资也随之大幅度降低。

这么做的目的就是让员工受不了突然骤降的工资,然后主动向公司提出辞职,这么一来公司一分钱不花就能达到目的。

结论

上面三种方式,就是公司经常用来逼迫员工主动辞职的惯用手段,相信很多朋友或多或少都曾经有过这样的经历,不过这些逼迫员工主动辞职,以达到避免支付经济补偿金的手法真的有用吗?很显然没有用。


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