“三期”内的女性可以受到哪些保护?这3方面了解一下不吃亏

2020-03-17 19:00 · 律师帮帮法律咨询
摘要:“三期女员工”想必劳动者们都有听说过,所谓女性“三期”,其实就是指处在孕期、产期及哺乳期的女性。这个阶段是比较特殊的,因为这个时期比较长,从孕期到哺乳期结束要一年多的时间;并且关系到的并不仅仅是女性个人,还关系到子女乃至整个家庭。因此,三期内的女性是受到特殊保护的,这不仅仅是约定俗成,而是从立法中就有体现。“三期”内的女性从立法中至少在这3个方面受到保护,不妨看一看,或许与你有关!


一、工作方面受保护

1、带薪产检假,怀孕期间女员工每个月有1~2天(天数与怀孕周数有关)的带薪产检假;

2、带薪产假,员工都是有生育保险和医疗保险的,员工生育不仅可以报销一部分,有产假,还有工资可以拿。

3、哺乳期的女员工每个工作日都有1个小时的哺乳假;

4、即使劳动合同已经到期了,单位也不能与“三期”内的女员工解除劳动合同,合同期限应顺延至三期结束后,再商议劳动合同是续签还是解除。除此之外,三期内的女员工劳动强度也有法律规定,单位不得安排三期女员工从事超出规定强度外的体力活动,不得安排加班,不得在有毒有害工作场所工作。

二、婚姻保护

虽然现在都是婚姻自由,但有时候也是有限制的,比如军婚、比如三期。根据我国《婚姻法》的相关规定,当妻子处于孕期、产期、哺乳期时,丈夫不得诉讼离婚;妻子有重大过错的除外。当然,妻子一方提出的离婚诉讼,则不受该条例限制,法院不得驳回。

三、刑事处罚

在刑事案件面前或在面临刑事处罚时,相关机关视情况可能会采取一些强制措施,但根据我国《刑法》相关规定,孕期产期哺乳期的女性犯罪嫌疑人对社会危害性不大时可以申请取保候审。在判决中,孕期产期哺乳期的女性罪犯若犯罪情节不是特别严重时,可以减刑或执行缓刑等。

对大多数女性而言,第一点在工作中的保护是大家都会享受到的,虽然已有完善的法律体系,但现在仍不乏一些单位歧视女员工、与怀孕的女员工非法解除劳动合同。遇到这种情况,大家要善于维权,拿起法律武器保护自己的合法权益,不良的用人单位非法辞退员工就要承担双倍赔偿的责任,而劳动者该得到的补偿一分钱都不能少!


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