【案例】| 员工所在部门被撤销后拒不到新岗位上班,公司解除劳动合同是否合法?

作者:刘超芸  |   2017-09-10 07:00  |   来源:无忧劳动法   调岗    
摘要:实务中,很多企业会因为发展原因调整经营战略或组织架构等,此时就会出现部门撤销、员工岗位调整的情形,此种情形发生时,企业是否可以直接对员工进行岗位调整呢?如果员工对于岗位调整不同意,或者拒绝到新岗位上班,企业又该如何处理呢?

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案情介绍

李某于2013年10月21日入职北京某药物研究有限公司,双方签订了期限自2013年10月21日起至2015年10月21日止的《劳动合同书》,合同约定李某的工作地点为黄寺大街22号,入职后李某被安排在北京某药物研究有限公司设在黄寺大街22号对面的市场部办公。

2014年1月,市场部被撤销,公司要求李某回黄寺大街22号处工作,但李某一直未到岗。在此期间,该公司一直向李某发放工资、为其缴纳社保等。

2014年3月26日,公司以电子邮件方式向李某发送劳动合同解除通知书,该通知显示:李某,由于你不按劳动合同规定的工作地点上班,经我院领导几次当面、电话及短信通知后不予理睬,研究院行政院长亲自去找你谈话,谈话后你仍然置之不理,不按劳动合同规定的工作地点去上班,严重违反了劳动合同的规定,经研究院研究决定,从2014年3月1日起与你解除劳动合同。

李某认为公司的解除行为违法,遂申请仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中,北京某药物研究有限公司提交了考勤管理制度、考勤表、手机短信。其中,考勤管理制度5.2.2条规定,无故旷工三日者,由主管领导出具辞退处分报告。但李某表示从未见过该考勤管理制度。考勤表显示李某2013年10月至12月正常出勤,2014年1月、2月均为旷工,但均无李某的签字确认。手机短信显示2014年3月李某与该公司副院长张某就通知上班等事宜沟通的情况。

裁判结果

仲裁委经过审理后认定,公司解除劳动合同行为违法,应该向李某支付违法赔偿金。

律师分析

该公司虽以李某违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同约定,并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但该公司作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给李某进行充分举证,亦未就其主张的2014年1月起李某就一直旷工向仲裁委充分举证,且该公司的关于李某旷工的主张与其2014年1月、2月均向李某发放工资、缴纳社会保险的事实存在明显矛盾。最终,仲裁委认定该公司于2013年3月26日解除双方劳动合同的行为违法,应该向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案提醒各用人单位:

第一、在劳动者入职之初,一定要向劳动者公示告知公司的员工手册或规章制度,并且要求员工签字确认,以防日后以员工违反规章制度为由解除劳动合同时,因证据不足而被认定为违法解除。

第二、对于实行标准工时制的员工,要认真的执行考勤制度,不管采取何种方式考勤,最终都需要落实到纸面上,并且要求员工对每个考勤周期的考勤记录签字确认。

第三、若员工的行为确已构成旷工,应该及时按照员工手册或规章制度的规定对其作出相应的处理,而不能想当然的认为员工没有到岗双方的劳动关系就自动解除或终止。

第四、如果公司确实因为经营方向或经营战略的重大调整而做出部门撤销,可以以客观情况发生重大变化为由与劳动者就岗位变更进行协商,若协商不成,可以提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。      


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