原创 | 未婚流产也可依法休产假

丁当 · 2014-11-20 16:49 · 尖椒部落

很多未婚姐妹在意外怀孕后都不好意思请产假,往往会隐瞒实情,向单位请病假或事假去医院,这种情况下单位也不一定会批准,有些姐妹干脆选择辞职。其实这是很不理性的做法,本来做手术需要钱,再丢了工作那不是更难?

如果你想休产假但又担心单位不同意的时候,你可以参考下面的格式,手写一份要求休产假的通知书。

休产假通知书

尊敬的XXX有限公司领导:

本人XXX,于X年X月X日入职,现因本人意外怀孕X个月,需做流产手术,根据医生建议及《女职工劳动保护特别规定》第七条(女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。),本人从X年X月X日休产假到 X月X日,请公司在本人开始休产假前两天安排其他员工接替本人工作。因怀孕及休产假属于本人隐私,请依法予以保护,勿泄露给任何无关人员。

特此通知。

员工:XXX(亲笔签名)

X年X月X日

写好后复印至少2份,通过邮政快递一份给用人单位,附上医院的诊断证明。

可能有些姐妹还有疑惑:未婚怀孕是违反计划生育政策的,怎么能休产假呢?其实,法律明文规定女职工怀孕流产可享受一定期限的产假,但并没有限定必须是符合计生政策的已婚女性才可享受的。只是已婚女性除享有产假的休息时间,还可以享受产假待遇,比如报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间获得生育津贴(产假工资)。未婚女性怀孕或已婚女性的计划外怀孕虽然违反计生政策,不能享受上述产假待遇,但可以享受产假。因为产假和产假待遇是两个不同的概念,产假是劳动法规定的,产假待遇只是生育保险待遇中的一部分。

所以,休产假是你法定的正当权利。你只需要通知工作单位即可,并不需要其批准。但你需要保留好证据,比如厂牌、劳动合同、工资条、休产假通知书(记得保留快递单号,用于日后查询及证明单位签收了你寄出的休产假通知书)等材料。如休完产假之后工作单位以违反管理制度(比如旷工)为由处罚或解雇你,就可以向劳动站投诉举报,或者打官司仲裁,得到相应的赔偿。


作者:丁当
16岁来深圳打工,不喜欢被别人代言女工。现于绿色蔷薇社会工作服务中心工作,主要服务基层女工和流动儿童, 和女工一起发声。女工自主,蔷薇绽放!
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